Arbeitnehmerrechte bei Diebstahl

Es ist nicht etwas, worüber Sie gerne nachdenken, aber der Diebstahl oder Betrug von Angestellten kann Ihnen Profite rauben und Konflikte an Ihrem Arbeitsplatz auslösen. Als Unternehmer müssen Sie wachsam sein, wenn es darum geht, sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter nicht in Diebstahl verwickelt sind. Dazu gehören betrügerische Buchhaltung, Fälschungen von Spesenabrechnungen, das Erstellen gefälschter Rechnungen und das vollständige Diebstahl von physischem Eigentum. Um den Diebstahl am Arbeitsplatz zu beweisen, sind jedoch Nachweise erforderlich. Ihre Angestellten haben Rechte, wenn sie eines Diebstahls angeklagt werden. Wenn Sie wissen, dass diese Rechte zutreffen, können Sie sich an die ordnungsgemäßen Verfahren halten und eine Situation vermeiden, in der ein Angestellter wegen Diebstahls entlassen wurde, aber falsch beschuldigt wurde.

Das Recht zur Überprüfung der Personaldatei

Eine der effektivsten Methoden, um einen Diebstahl am Arbeitsplatz zu beweisen, besteht darin, durch strenge Unterlagen einen Fall gegen einen Mitarbeiter zu erheben, in dem alle Gründe aufgeführt sind, aus denen ein Mitarbeiter entlassen wird, weil er gestohlen wurde. Diese Dokumentation wird normalerweise bei der Personalabteilung hinterlegt. Nachdem Sie einen Mitarbeiter des Diebstahls beschuldigt haben, hat dieser Mitarbeiter das Recht, seine Personalakte zu überprüfen. Obwohl die Rechtssprache von Staat zu Staat unterschiedlich ist, können Mitarbeiter den Zugriff auf ihre Arbeitsdateien anfordern, um zu bestimmen, ob sie mit dem Inhalt der vorliegenden Daten einverstanden sind oder nicht. Daher ist es wichtig, dass Sie eine genaue Dokumentation in einer Personalakte aufbewahren, da der Nachweis von Diebstahl am Arbeitsplatz nicht möglich ist, wenn Sie nicht über Disziplin der Mitarbeiter, Leistung und Verstöße gegen die Standards verfügen. Eine vollständige Akte kann Sie auch schützen, wenn einer Ihrer Mitarbeiter angibt, er sei wegen Diebstahls gefeuert, aber falsch beschuldigt worden.

Das Recht, sich weigern zu wollen, einen Polygraph zu nehmen

Wenn Sie darüber nachdenken, einen Mitarbeiter zu entlassen, um gestohlen zu werden, aber vor einer Entscheidung einen Lügendetektortest durchführen möchten, müssen Sie das Bundesgesetz über den Schutz der Angestellten-Polygraphie einhalten. Dies ist ein Gesetz, das für Mitarbeiter gilt, die nicht für die Regierung oder für die Landesverteidigung arbeiten. Es gibt diesen Arbeitnehmern das Recht, mindestens 48 Stunden vor dem Test schriftlich zu kündigen, dass Sie den begründeten Verdacht haben, dass der betreffende Angestellte an dem Diebstahl beteiligt ist, der Ihre Untersuchung ausgelöst hat. Das Gesetz verlangt auch, dass Sie dem Mitarbeiter eine Erklärung vorlegen, in der er über das Recht informiert wird, die Prüfung abzulehnen. Außerdem müssen Sie eine Liste mit Themen bereitstellen, die nicht besprochen werden können. Außerdem müssen Sie erläutern, wie Sie die Ergebnisse verwenden, und die gesetzlichen Rechte des Arbeitnehmers, wenn Sie den Test nicht legal verwalten. Ein Polygraph-Test kann entscheidende Beweise dafür liefern, dass ein Mitarbeiter wegen Diebstahls entlassen wird. Wenn Sie sich jedoch nicht an das Gesetz in Bezug auf diesen Prozess halten, kann Ihr Mitarbeiter einen Antrag beim US-Arbeitsministerium stellen.

Das Recht auf Privatsphäre

Das Recht auf Privatsphäre ist in privaten Unternehmen beschränkt. Aus diesem Grund können viele Unternehmen E-Mails von Mitarbeitern überwachen, Voicemails abhören und die Internetnutzung überwachen, ohne die Datenschutzgesetze zu verletzen. Sie müssen jedoch vorsichtig sein, wie weit Sie die Dinge schieben. Beispielsweise können Sie rechtliche Probleme bekommen, wenn Sie versuchen, einen Mitarbeiter davon abzuhalten, das Gebäude zu verlassen. Mitarbeiter haben das Recht, Ihr Büro zu verlassen, wenn Sie dies wünschen. Wenn ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen ausgeschlossen wird, weil er den Verdacht hat, etwas gestohlen zu haben, kann dies je nach den Umständen als Entführung ausgelegt werden. Mitarbeiter haben auch das Recht, eine Durchsuchung von Personen abzulehnen, es sei denn, ein Strafverfolgungsbeamter, der wahrscheinlich Grund zu der Annahme hat, dass der Mitarbeiter Eigentum gestohlen hat, führt diese Durchsuchung durch. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass die Befolgung der korrekten Verfahren Ihnen Schutz bieten kann, wenn ein Angestellter angibt, er sei wegen Diebstahls gefeuert worden, aber falsch beschuldigt worden.