Arbeitnehmerrechte unter Abtretung

Die Rechte eines Arbeitnehmers im Rahmen des Anspruchs variieren je nach Zustand, Art des Falles und Leistungen, die der Arbeitnehmer erhalten hat. Obwohl die meisten Antrogationsansprüche eine Erstattung des Schadensersatzanspruchs eines Arbeitnehmers beinhalten, kann ein Versicherungsunternehmen einen Autounfallanspruch geltend machen, wenn Sie nicht verschuldet sind und das andere Unternehmen den Anspruch verzögert.

Arbeiter Entschädigung

Die Arbeitnehmerentschädigung ist eine gesetzlich vorgeschriebene Methode, die von den Staaten zum Schutz ihrer Arbeitnehmer eingeführt wird. Das System stellt sicher, dass Arbeitgeber ärztliche Behandlung für Unfälle leisten, die am Arbeitsplatz auftreten, und den Arbeitnehmerlohn durch monetäre Leistungen, die als vorübergehende Behinderung bezeichnet werden, erstatten. Die Arbeitgeber verpflichten sich mit Versicherungsgesellschaften, ihren Mitarbeitern diese Leistungen zu gewähren. Wenn ein Arbeitsunfall in den Arbeitsbereich fällt, jedoch ein Verschulden eines anderen vorliegt, kann die Versicherungsgesellschaft des Arbeitgebers einen Anspruch auf Ersatzansprüche geltend machen, um die Verluste auszugleichen.

Übertritt

Der Abtretungsanspruch ist die Einziehung eines Arbeitgebers oder einer Versicherungsgesellschaft gegen einen Dritten, der den Arbeitnehmer verletzt hat. Die Behauptung kann auf eine Verletzung bei der Arbeit zurückzuführen sein, beispielsweise auf eine Funktionsstörung einer Maschine, oder auf fahrlässiges Fahren eines anderen Fahrers, der einen Angestellten des Fahrers getroffen hat, beispielsweise einen Busfahrer, einen Kurier oder einen Verkäufer. Das Versicherungsunternehmen hat die gleichen Rechte wie der Angestellte, die Klage gegen den Hersteller oder einen anderen Fahrer zu erheben. Das Unternehmen beantragt die Rückerstattung der Behandlung und der Geldleistungen, die dem Arbeitnehmer durch das Arbeitnehmerentgeltungssystem gewährt werden.

Mitarbeiterfall

Der Angestellte kann den Zivilprozess auch für seinen Schaden einreichen, und die Forderung der Versicherungsgesellschaft wird Bestandteil des Falls des Angestellten. Im Zivilprozess werden die gleichen Verfahren wie im typischen Personenschadensfall angewandt, und es wird ein Antrag auf medizinische Versorgung, Schmerzen und Leiden, Verdienstausfall und Verdienstausfall sowie andere Schäden gestellt. Sobald ein Vergleich anhängig ist oder eine Probeentscheidung getroffen wurde, muss der Antrag auf Erteilung des Anspruchs geklärt werden, bevor der endgültige Vergleich ausgestellt werden kann. Das Geld für den Forderungsanspruch stammt aus dem Abwicklungsfonds des Arbeitnehmers.

Siedlung

Obwohl jedes Bundesgesetz etwas unterschiedlich ist, ist es gut geregelt, dass ein Arbeitnehmer sich nicht zweimal wegen derselben Verletzung erholen kann. Da das Versicherungsunternehmen die Arztrechnungen bezahlt und Geldleistungen erbracht hat, hat das Versicherungsunternehmen Anspruch auf Erstattung dieser Kosten. Wenn das Versicherungsunternehmen den Betrag der Krankheitskosten ausgehandelt hat und nicht den vollen Betrag bezahlt hat, hat der Arbeitnehmer das Recht, nur den tatsächlich aufgewendeten Betrag zu zahlen. Der Arbeitnehmer hat auch das Recht, über den Betrag der Weitergabe zu verhandeln. Wenden Sie sich an einen Anwalt vor Ort, um eine detailliertere Analyse Ihrer Fall- und Staatsrechte zu erhalten.