Wie man einen Buchhalter abfeuert

Das Abfeuern eines Buchhalters kann einem anderen Angestellten ähneln, das für Ihr kleines Unternehmen arbeitet. Der Unterschied bei der Kündigung eines Buchhalters von einem anderen Arbeitnehmer besteht darin, sicherzustellen, dass die Finanzunterlagen Ihres Unternehmens während des gesamten Prozesses erhalten bleiben. Daher sollten Sie einen neuen Steuerberater oder eine neue Firma haben, die bereit ist, die Rolle des Finanzmanagements einzunehmen, sobald Sie Ihren derzeitigen Mitarbeiter oder Ihre Firma entlassen haben.

Buchhalter als unabhängige Auftragnehmer

Wenn Ihr Wirtschaftsprüfer als unabhängiger Auftragnehmer tätig ist, reichen Sie Ihrem Wirtschaftsprüfer ein formelles Kündigungsschreiben ein, in dem Sie angeben, dass Sie seine Dienstleistungen nicht mehr benötigen und die Gründe für Ihre Entscheidung. Geben Sie das Enddatum Ihres Arbeitsverhältnisses an und geben Sie eine Adresse an, an die der Buchhalter eine Rechnung für den Restbetrag schicken kann. Bleiben Sie professionell bei der Wortwahl im gesamten Buchstaben und vermeiden Sie eine Sprache, die einen Ton oder eine emotionale Absicht vermitteln kann. Dadurch wird verhindert, dass die mit einer Entlassung verbundenen verletzten Gefühle verschlimmert werden und der Prozess reibungsloser verläuft.

Übergang zum neuen Buchhalter

Informieren Sie Ihren entlassenen Steuerberater über Ihre Absicht, die Dienstleistungen einer anderen Firma oder eines unabhängigen Wirtschaftsprüfers in Ihrem Kündigungsschreiben zu sichern. In Übereinstimmung mit den Vorschriften des Financial Accounting Standards Board behält Ihr früherer Buchhalter Ihre Finanzaufzeichnungen bei, um den Übergang zur neuen Firma zu erleichtern. Ein Buchhalter, der Ihre Finanzunterlagen zerstört oder den Übergangsprozess absichtlich erschwert, verstößt gegen ethische Standards und verstößt möglicherweise gegen das Gesetz.

Bei Willen Mitarbeiter

Bei Willensbeschäftigung können Sie ein Arbeitsverhältnis jederzeit ohne Angabe von Gründen kündigen. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung hat jeder Staat außer Montana nach Belieben Arbeitsgesetze. Wenn der Steuerberater Ihres Unternehmens ein freiwilliger Mitarbeiter ohne gesetzlichen Vertrag ist, können Sie den Steuerberater ebenso wie jeden anderen freiwilligen Unternehmensmitarbeiter entlassen. Wenn Sie einen Buchhalter ohne berechtigten Grund entlassen, einschließlich schwerwiegender Inkompetenz oder Verletzung der Unternehmensrichtlinien, kann der Arbeitnehmer in Ihrem Staat möglicherweise Arbeitslosengeld beziehen. Ein willkürlicher Arbeitnehmer hat Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit, wenn die Entlassung nicht in direktem Verschulden des Arbeitnehmers liegt.

Buchhalter mit Verträgen

Die Kündigung eines Wirtschaftsprüfers mit einem gesetzlichen Arbeitsvertrag ist schwierig, es sei denn, der Vertrag enthält bestimmte Kündigungsparameter. Wenn Sie einen Steuerberater oder einen anderen vertraglich gebundenen Mitarbeiter entlassen, kann dies gegen die vertragliche Vereinbarung Ihres Unternehmens mit der Fachkraft verstoßen. Ihr Unternehmen könnte sich vor Gericht verteidigen und sich in einer kostspieligen Vertragsverletzung verteidigen. Überprüfen Sie den Arbeitsvertrag des Buchhalters sorgfältig, um die spezifischen Wege für die Entlassung des Arbeitnehmers festzulegen. Wenn keine Möglichkeit besteht, kann der Vertrag eine Buyout-Klausel enthalten. Auf diese Weise können Sie dem Mitarbeiter einen Pauschalbetrag als Gegenleistung für die Auflösung des Vertrages zahlen.