Arbeitnehmerrechte bei der Benachrichtigung über Schneidzeiten

Manchmal ist es nur möglich, die Arbeitszeit Ihrer Mitarbeiter zu kürzen oder deren Gehalt zu reduzieren. In vielen Bundesländern haben Arbeitnehmer einen gesetzlichen Vorwarnungsanspruch. Selbst wenn das Gesetz in Ihrem Bundesstaat nicht verlangt, dass Sie sie benachrichtigen, wird es nicht gut ankommen, wenn Sie es in der letzten Minute auf die Angestellten richten.

Stunden und Bezahlung

Das Bundeslohngesetz schreibt für viele Arbeitnehmer einen Mindestlohn vor. Einige Staaten haben den gleichen Mindestlohn wie das Bundesgesetz, während andere Staaten (und einige Gemeinden) Mindestlöhne festgelegt haben, die über dem Bundesmindestniveau liegen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit den Gesetzen Ihrer Mitarbeiter vertraut sind.

Im Allgemeinen können Sie als Unternehmer die Gehalts- oder Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeiter auf das reduzieren, was Sie für notwendig erachten. Sie überschreiten die Grenze, wenn Sie den Lohn so stark kürzen, dass ein Mitarbeiter für weniger als den Mindestlohn arbeitet. Bis zu diesem Punkt können Sie die Bezahlung frei kürzen. Das Gesetz erlaubt es Ihnen, Stunden so lange zu reduzieren, wie Sie möchten.

Seien Sie vorsichtig, wenn Sie entscheiden, welche Stunden Sie schneiden möchten

Seien Sie sehr vorsichtig, wenn Sie entscheiden, wessen Stunden Sie schneiden. Wenn Sie die Zeit für alle auf der anderen Seite verkürzen, wird es den Mitarbeitern möglicherweise nicht gefallen, aber sie können sehen, dass Sie fair damit umgehen. Wenn Sie einige Mitarbeiter mehr abschneiden als andere, haben Sie klare, objektive Gründe dafür. Wenn ein Mitarbeiter den Verdacht hat, dass Sie wegen Kürzungen aufgrund von Geschlecht, Alter oder Rasse gezwungen worden sind, kann er rechtliche Schritte gegen Sie einleiten.

Angestellte und Gewerkschaftliche Mitarbeiter

Wenn Sie Angestellte haben, können Sie die Arbeitszeit reduzieren, was sich jedoch nicht auf deren Gehalt auswirkt. Sie können ihren Lohn auch kürzen, aber wenn Sie ihn unter ein Mindestniveau senken, werden sie zu Stundenarbeitern, die Anspruch auf Überstunden haben.

Wenn Sie Gewerkschaftsarbeiter auf Ihrer Gehaltsliste haben, ist das Gesetz nicht das einzige Problem. Wenn der Gewerkschaftsvertrag Regeln für Stundenkürzungen oder Vorankündigungen enthält, müssen Sie diese einhalten.

Vorwarnung geben

Die Bundesregierung verlangt nicht, dass Sie Ihre Mitarbeiter vor drohenden Stundenkürzungen warnen. Die Lohn- und Stundengesetze Ihres Staates können jedoch eine "angemessene Vorankündigung" erfordern. Wenn es keine rechtliche Definition für "vernünftig" gibt, ist es am sichersten, so früh wie möglich im Voraus zu informieren.

Einige Staaten haben keine Vorankündigungspflicht. Texas zum Beispiel sagt, dass es keine gesetzliche Anforderung gibt, nur praktische: Wenn Sie Mitarbeiter entfremden und sie kündigen, müssen Sie neue Mitarbeiter finden. Wenn ein Arbeitnehmer nachweisen kann, dass ein vernünftiger Arbeitnehmer in derselben Situation gekündigt hätte, berechtigt dies auch zum Einzug von Arbeitslosigkeit.

Wenn Sie nach dem Erscheinen eines Arbeitnehmers stundenlang arbeiten müssen - es ist eine langsame Schicht, und Sie brauchen ihn nicht -, ist in einigen Bundesstaaten eine "Berichterstellungslohn" erforderlich. Wenn Sie zum Beispiel in Kalifornien einen Mitarbeiter zur Arbeit einplanen, ihn aber ohne Arbeit nach Hause schicken, müssen Sie ihm mindestens zwei Stunden bezahlen.

Die Nachrichten brechen

Geld zu verlieren ist für Mitarbeiter nie eine gute Nachricht. Gehen Sie also sorgfältig auf Ihre Mitarbeiter zu. Treffen Sie sich mit jedem Betroffenen privat, um die Neuigkeiten zu verbreiten. Seien Sie ehrlich, wie schlecht die Kürzungen sein werden und wie lange sie dauern werden. Wenn Sie davon ausgehen, dass die Mitarbeiter trotz der kürzeren Arbeitszeiten dieselbe Arbeitsbelastung haben, teilen Sie dies bitte mit. Wenn Sie von einem Mitarbeiter eines Untergebenen oder Personalmitarbeiters gesprochen haben, stellen Sie sicher, dass er über die persönlichen Fähigkeiten und Kenntnisse verfügt, um die Informationen richtig darzustellen und die Fragen der Mitarbeiter zu beantworten.