Umgliederungsprozess der Mitarbeiter

Organisationen können Mitarbeiter, die längere Zeit Positionen innehatten, periodisch neu klassifizieren. Die Methode zur Reklassifizierung eines Mitarbeiters hängt von vielen Faktoren ab. Sowohl private als auch staatliche Organisationen verfügen in der Regel über Systeme, um die Arbeitsleistung eines Angestellten neu zu bewerten. Wenn sich der Job und die Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters ändern, kann die Organisation den Mitarbeiter für die Neuklassifizierung bewerten.

Umgliederung

Die Reklassifizierung ist eine Möglichkeit für eine Organisation, eine natürliche Entwicklung zur nächsten Entwicklungsstufe für die Karriere eines Mitarbeiters umzusetzen. Eine Organisation kann einen Mitarbeiter neu klassifizieren, wenn sich der Umfang der Aufgaben, die der Mitarbeiter ausführt, in Bezug auf Komplexität, Verantwortlichkeit, Entscheidungsbefugnis oder erforderliches Wissen ändert. Mitarbeiter, die seit mindestens sechs Monaten eine neue berufliche Tätigkeit inne haben, möchten möglicherweise auch direkt eine Neuklassifizierung der Position fordern. Umklassifizierungen umfassen seitliche, aufwärts und abwärts gerichtete Arbeitsbewegungen.

Neuklassifizierung der Position

Eine Neuklassifizierung führt normalerweise zu einem neuen Titel für die Position des Mitarbeiters. In vielen Fällen bedeutet dies, dass die Stelle, nicht der Mitarbeiter, die Neuklassifizierung erhalten hat, da die vorherige Berufsbezeichnung die Stelle der Stelle nicht mehr beschreibt. Eine Neuklassifizierung nach oben bedeutet in der Regel eine Zunahme der beruflichen Verantwortung gegenüber der vorherigen Position. Auf der anderen Seite beinhalten Abwärts- und seitliche Umklassifizierungen typischerweise eine verringerte oder gleiche Verantwortung.

Verfahren

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Aufgaben, die Sie ausführen, eine Neuklassifizierung verdient haben, sollten Sie sich an Ihren Vorgesetzten wenden, um den Prozess einzuleiten. Je nach Organisation kann ein System für die Neuklassifizierung von Arbeitsplätzen existieren oder nicht. In den meisten Organisationen wird Ihr Vorgesetzter Ihre aktuellen und früheren Stellenbeschreibungen prüfen, Ihre aktuellen und früheren Verantwortlichkeiten prüfen, die Zeitspanne, in der Sie diese neuen Aufgaben und Verantwortlichkeiten erfüllt haben, überprüfen und die Reklassifizierungsanfrage bei der Personalabteilung der Organisation einleiten.

Wie oft sollten Sie eine Reklassifizierung beantragen?

Die meisten Organisationen verfügen über ein System zur regelmäßigen Beurteilung der Leistung und Pflichten der Mitarbeiter. In vielen Organisationen findet dieser Bewertungsprozess jährlich statt. In den meisten Organisationen können Sie jedoch jederzeit eine Neuklassifizierung anfordern. Viele kleinere Organisationen verfügen nicht über die Kapazität oder Ressourcen, um Positionen aufgrund einer Neuklassifizierung neu zu klassifizieren oder Ihr Gehalt zu erhöhen. Wenn Sie eine Neuklassifizierung anfordern, sollten Sie daher realistische Erwartungen auf der Grundlage der Anforderungen, Ressourcen und Richtlinien der Organisation, für die Sie arbeiten, aufrechterhalten.