Die Wirkung von General Mission Statements

Wenn eine Organisation anfängt, besteht einer der wichtigsten Schritte darin, ein klares, kohärentes Leitbild zu erstellen. Diese Erklärung sollte den Zweck der Organisation, die Hauptideale des Unternehmens, den Ansatz des Unternehmens und konkrete Ziele definieren, die den Erfolg bestimmen. Ein gutes Leitbild hat mehrere Auswirkungen auf die Organisation.

Geschäftsstruktur diktieren

Ein Unternehmen, das gerade erst am Anfang steht, sollte sein allgemeines Leitbild verwenden, um die Struktur des Unternehmens zu bestimmen. Das Unternehmen muss so strukturiert sein, dass die im Leitbild festgelegten Ziele erreicht werden können. Wenn das allgemeine Leitbild beispielsweise den Wunsch nach einer 99-prozentigen Zufriedenheit der Kunden beinhaltet, muss das Unternehmen über eine große Kundendienstabteilung verfügen, um Probleme anzugehen und ein Budget zu schaffen, um bei unglücklichen Kunden die richtige Lösung zu finden.

Erhöhung der Marktfähigkeit

Aktionäre und Investoren möchten, dass ein Unternehmen bestimmte Ziele hat und nicht bei jeder Gelegenheit nach Launen sucht und seinen Ansatz ändert. Wenn der Leiter des Unternehmens das Unternehmensleitbild mit Aktionären oder Investoren teilt, sollte er es wirklich verkaufen und die Menschen davon überzeugen, dass das Unternehmen das erreicht, was es im Unternehmensleitbild erreicht hat. Die Leute möchten gerne wissen, wohin ihr Geld geht, und möchten sicher sein, dass das Unternehmen Ziele hat, die es anstrebt.

Benchmarks informieren

Ein allgemeines Leitbild sollte es relativ einfach machen, Benchmarks für den Erfolg im Unternehmen festzulegen. Jeder Benchmark sollte das Unternehmen irgendwie dazu bringen, die im Leitbild genannten Ziele zu erreichen. Der Chef des Unternehmens und andere Personen, die eng bei der Festlegung von Benchmarks zusammenarbeiten, sollten das Leitbild lesen und bewerten, ob diese Ziele tatsächlich Fortschritte gegenüber dem im Leitbild dargestellten Szenario zeigen.

Mitarbeiter motivieren

Mitarbeiter sind viel eher motiviert, wenn sie das im Leitbild definierte Gesamtbild verstehen. Wenn sie wissen, dass ihre Arbeitszeit Teil des Unternehmensziels ist, ein florierendes Geschäft zu schaffen, Dienstleistungen zu erbringen oder was auch immer die Mission sein mag, dann arbeiten die Angestellten mit größerer Wahrscheinlichkeit hart und sind dem Job gewidmet. Das Leitbild schafft eine Atmosphäre der Teamarbeit auf ein gemeinsames Ziel hin.