EEO-Schulung

Unternehmen, die Belästigungen oder andere Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz beseitigen wollen, sind auf die Schulung der Equal Employment Opportunity Commission angewiesen. Ein Vorteil der Ermutigung sowohl des Managements als auch anderer Mitarbeiter zur Teilnahme an der Schulung besteht darin, dass Ihr Unternehmen weniger Zeit und Ressourcen aufwenden muss, um Beschwerden zu bearbeiten, die sich auf Ihren Geschäftserfolg auswirken. Wenn Sie in einer Regierungsbehörde arbeiten, ist die Ausbildung obligatorisch.

Für Angestellte

Die Schulung der EEO soll den Mitarbeitern helfen, ihre Rechte und Pflichten am Arbeitsplatz zu verstehen. Die Schulung deckt eine Vielzahl von Themen ab, darunter sexuelle Belästigung und das Americans with Disabilities Act. Sie lernen auch Diskriminierung aufgrund von Religion, Rasse, Schwangerschaft und Alter. Einige Klassen behandeln auch Sprachregeln, Kleiderordnung und Einstellungsrichtlinien. In den Kursen erhalten Sie Informationen darüber, wie Sie Beschwerden melden, und geben Sie die Schritte an, die Sie ergreifen sollten, um Probleme Ihrem Arbeitgeber und verschiedenen Regierungsbehörden zu melden. Die Klassen decken häufig den Schutz ab, den ein Arbeitnehmer erhält, wenn sein Arbeitgeber sich aufgrund der Beschwerde rügt. Außerdem erfahren Sie Tipps und Tools, um Aktionen zu vermeiden, die zu Verstößen gegen die EEO führen können.

Für Arbeitgeber und Manager

Die Arbeitgeber müssen genauso wie ihre Arbeitnehmer eine EEO-Schulung absolvieren. Einige Themen sprechen jedoch nur Arbeitgeber und ihr Management an. Zu den Themen gehören Themen, die Personalmanagern dabei helfen, die Rechtmäßigkeit der Verwendung von Social Media und Suchmaschinen wie Google zu ermitteln, um Mitarbeiter zu finden. Die Arbeitgeber erfahren auch, welche Fehler zu vermeiden sind, wenn ihr Unternehmen wegen Diskriminierung angeklagt wird. Das Training bietet Tipps und Anleitungen zum Verständnis des Untersuchungsprozesses.

Bedarf

Das im Jahr 2003 in Kraft getretene Gesetz „No FEAR“ (Notification und Antidiscrimination and Federal Employee Antidiscrimination and Retaliation) setzt voraus, dass Bundesbehörden alle zwei Jahre Schulungen für Mitarbeiter und Manager durchführen. Jede Agentur muss dem Kongress, dem Justizministerium, der Equal Employment Opportunity Commission und dem Amt für Personalmanagement alljährlich Bericht erstatten, wenn es darum geht, Diskriminierungsfälle zu behandeln und zu reduzieren. In vielen Bundesstaaten, z. B. in Texas, müssen Mitarbeiter von staatlich finanzierten Agenturen und Colleges an der Schulung der EEO teilnehmen und anschließend alle zwei Jahre einen Auffrischungskurs besuchen. Während die meisten Unternehmen nicht an Schulungen teilnehmen müssen, benötigen Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, in der Regel eine EEO-Schulung im Rahmen ihrer Personalpolitik.

Unterricht finden

Das Training Institute der Equal Employment Opportunity Commission bietet Programme für Bundes- und Unternehmensmitarbeiter an. Die Kommission ist Teil der Bundesbehörde, die die Diskriminierungsgesetze der Arbeitnehmer durchführt, so dass die Informationen in der Klasse aktuell sind. Sowohl Schulungen vor Ort als auch Webinare sind bei der Kommission erhältlich. Private Unternehmen bieten Schulungen an, um Mitarbeitern und Arbeitgebern zu helfen, Diskriminierungen zu beseitigen. Einige Unternehmen bieten separate Manager- und Mitarbeiterversionen derselben Klasse an. Die Kurse sind vor Ort oder als Videos und interaktive Online-Kurse verfügbar.