Möglichkeiten, saisonale Mitarbeiter zu bezahlen

Viele Unternehmen stellen saisonale Mitarbeiter ein, um die vorübergehend hohe Nachfrage zu befriedigen, beispielsweise die Ferienzeit. Andere Unternehmen, wie Schneekegelständer und Feuerwerkshändler, arbeiten nur für einen Teil des Jahres, wenn sich die Verbraucher am stärksten für ihre Produkte interessieren. Wenn Sie Saisonarbeiter beschäftigen, regeln Bundes- und Landesrichtlinien, wie viel und wie oft Sie sie bezahlen müssen.

Bundesrichtlinien

Das Fair Labor Standards Act behandelt Teilzeit- und Saisonarbeitnehmer mit den gleichen Rechten wie Vollzeitkräfte. Seit dem 24. Juli 2009 müssen die Arbeitgeber allen nichtbefristeten Arbeitnehmern einen Mindestlohn in Höhe von 7, 25 USD pro Stunde zahlen, mit Ausnahme von Mitarbeitern unter 20 Jahren, die für die ersten 90 Arbeitstage je nach Ermessen des Arbeitgebers 4, 25 USD pro Stunde erhalten können. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber allen nichtextremen Mitarbeitern, die mehr als 40 Stunden in der Woche arbeiten, Überstunden zahlen, unabhängig davon, ob der Mitarbeiter saisonbedingt ist. Die Überstundenvergütung entspricht 150 Prozent des üblichen Stundenlohns eines Mitarbeiters. Es ist jedoch wichtig anzumerken, dass einige Staaten strengere Richtlinien für Mindestlöhne haben, und diese Richtlinien ersetzen die Richtlinien des Bundes. Zum Beispiel lag der Mindestlohn von Florida im Juni 2011 bei 7, 31 USD pro Stunde - 6 Cent mehr als das Bundesniveau.

Berufsausnahmen

Je nach Art des Unternehmens und der Art der von Ihrem Mitarbeiter ausgeübten Tätigkeit sind Sie möglicherweise gemäß den Bundesrichtlinien von der Bezahlung von Saisonarbeitskräften befreit. Dem US-Arbeitsministerium zufolge sind viele Berufsbereiche von den Überstunden- und Mindestlohnrichtlinien ganz oder teilweise ausgenommen, einschließlich der Mitarbeiter von saisonalen Erholungs- oder Unterhaltungsbetrieben.

Zahlungspläne

Saisonarbeitsplätze können je nach Beruf Tage, Wochen oder Monate dauern. Die Häufigkeit der Zahlungen an Ihre Mitarbeiter hängt davon ab, in welchem ​​Bundesstaat Sie leben. Das Bundesgesetz schreibt jedoch vor, dass Sie für Ihre Angestellten eine reguläre Entlohnungsperiode festlegen und vorlegen, die den staatlichen Zahlungsfrequenzgesetzen entspricht. Zum Beispiel können Arbeitgeber in Florida Arbeitnehmer so oft zahlen, wie sie möchten, weil es keine staatlichen Regelungen hinsichtlich der Häufigkeit der Entlohnung gibt. Im Wesentlichen können Sie also bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses warten, bevor Sie einen Saisonarbeiter im Sunshine State bezahlen, sofern Sie eine festgelegte Zahlungsfrist haben, die es Ihnen ermöglicht.

Einbehaltung

Nach Angaben des IRS müssen Sie als Arbeitgeber Ihre Saisonarbeitnehmer dem gleichen Einbehaltungsstatus von fest angestellten Mitarbeitern unterziehen, bevor Sie ihnen ihr Einkommen zahlen. Wenn Sie Ihre geschätzten vierteljährlichen Steuerzahlungen leisten, müssen Sie auch die Steuereinbehaltung Ihrer Mitarbeiter einreichen. Wenn jedoch Ihr gesamtes Geschäft saisonal ist und nur teilweise geöffnet ist, müssen Sie lediglich vierteljährliche Steuerformulare für die von Ihnen geöffneten Quartale einreichen. Es ist jedoch wichtig, dass Sie das Kontrollkästchen auf dem vierteljährlich veranschlagten Steuerzahlungsformular aktivieren, um anzugeben, dass Sie ein Saisonarbeitgeber sind und nicht in jedem Quartal des Jahres Steuerzahlungen leisten. Wenn Sie jedoch Saisonarbeitskräfte anstelle von Arbeitnehmern als Leiharbeiter einstellen, müssen Sie nicht die Hälfte der Sozialversicherungssteuern entrichten und müssen vermeiden, die Einkommenssteuer für die Arbeitnehmer insgesamt einzubehalten.