Der Wert der Vielfalt am Arbeitsplatz

Die Vereinigten Staaten sind ein vielfältiges Land. Unternehmen, die das Glück haben, über eine so unterschiedliche Belegschaft zu verfügen, wie die Bevölkerung sich mit vielen Perspektiven, Ansichten und Ideen bewaffnet hat, die ihre Fähigkeit zum Strategieren, Kommunizieren und Bereitstellen stärken. Vielfalt kann zwar auch am Arbeitsplatz Herausforderungen mit sich bringen, bietet jedoch den Mitarbeitern die Möglichkeit, die erstaunlichen Gemeinsamkeiten unter den Oberflächenunterschieden zu entdecken. Alle auftretenden Herausforderungen können durchgearbeitet werden, sofern sich die Organisation für neue Ideen öffnet und die Ideen und Vorschläge, die ihnen aus ihrer vielfältigen Belegschaft eingebracht wurden, tatsächlich durchsetzen.

Marktsegmente und Vielfalt

Unternehmen verkaufen an eine zunehmend unterschiedliche Kundenbasis in einer multikulturellen Gesellschaft. Mitarbeiter, die aus unterschiedlichen demografischen und Marktsegmenten stammen, können das Verständnis des Unternehmens über seine Kundenbasis nur verbessern. Dies kann dazu beitragen, die Ansätze für Vertrieb, Dienstleistungen und sogar die Produktentwicklung anzupassen. Damit ein Unternehmen überleben oder gar nicht gedeihen kann, muss es seine Kunden verstehen und wissen, wie die Produkte und Dienstleistungen präsentiert werden, die sie benötigen. Die Bewertung der Vielfalt bei der Teambildung kann einem Unternehmen helfen, dieses Ziel zu erreichen.

Sprachkenntnisse und Kommunikation

Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen bringen unterschiedliche Sprachen mit. Dies kann ein großer Vorteil für die Kommunikation mit Kunden und Händlern sein - insbesondere für Unternehmen, die in ethnischen Gemeinschaften angesiedelt sind oder auf verschiedenen ethnischen Märkten verkauft werden. In einem immer globaler werdenden Markt können auch Unternehmen mit Auslandsgeschäft, Partner und Anbieter von mehrsprachigen Mitarbeitern stark profitieren. Kommunikation ist auch der Schlüssel zum Verständnis kultureller Unterschiede. Wenn Sie jemanden in Ihrer Organisation haben, der die subtilen Unterschiede in der Sichtweise der Kulturen erklären kann, kann dies den Unterschied zwischen dem Start einer großartigen Kampagne und einer großartigen Gelegenheit ausmachen.

Fakten und Ideen zur Vielfalt

Intelligente Unternehmen ermutigen die Mitarbeiter, Ideen zu entwickeln. Kreativität und Ideenfindung gehören zu den wertvollsten Ressourcen eines wachsenden Unternehmens, das innovativ sein und die Führung auf einem Markt übernehmen möchte. Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund haben möglicherweise Ideen, wie ein Produkt-, Dienstleistungs- oder Marketingansatz verbessert werden kann, um das demografische Segment oder das Marktsegment, aus dem sie stammen, besser zu erfassen. Feedback und Rat von allen Menschen aus allen Lebensbereichen zu erhalten, führt zu einem stärkeren, ansprechenderen Produkt oder Service. Und da es ein Geschäft gibt, das eine Nische füllen soll, hilft das Finden von Nischen in den verschiedenen Kulturen der Gesellschaft nur, diese Mission zu erfüllen.

Beispiele für wirtschaftliche Vielfalt

Zu wissen, wie ein Prozess oder ein Ansatz geändert werden kann, um unterschiedliche Anforderungen zu erfüllen, kann eine Organisation ausmachen. Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund können die Bedürfnisse einer bestimmten Gemeinschaft oder eines bestimmten Marktes besser verstehen. Beispielsweise profitieren viele städtische Krankenhäuser von Latino- und asiatischen Mitarbeitern, die nicht nur mit älteren Patienten mit ähnlichem Hintergrund sprechen können, sondern auch deren Bedürfnisse verstehen. Sie verstehen möglicherweise das Bedürfnis einer bestimmten Kultur, eine gleichgeschlechtliche Krankenschwester oder Assistentin zu haben, wenn sie Hilfe in der Toilette bekommen. Und dies kann das sein, was ein Krankenhaus geschäftlicher macht als ein anderes.

Talent ist vielfältig

Talent gibt es in vielen Paketen. Menschen aller Hintergründe, Farben, Altersgruppen, Formen und Größen haben wichtige Fähigkeiten. Aufgeschlossen zu sein, kann der Unterschied zwischen der Einstellung von Gut und der Einstellung von Besten sein. Weltweit gibt es große Talente, daher ist es für Unternehmen nur ein guter Geschäftssinn, für die unendlichen Möglichkeiten einer globalen Belegschaft offen zu sein. Einige Unternehmen sponsern die Immigration für Software-Ingenieure und IT-Spezialisten, wenn diese Fähigkeiten im Inland knapp sind. Diese Mitarbeiter bieten darüber hinaus den zusätzlichen Vorteil, dass die Belegschaft auf der ganzen Welt vielfältiger und attraktiver wird.