Steigt die Arbeitslosenquote eines Arbeitgebers nach der Entlassung eines Angestellten?

Wenn Ihr Unternehmen einen Mitarbeiter entlässt, besteht das Risiko einer Erhöhung Ihres Arbeitslosensteuersatzes. Die Wahrscheinlichkeit einer Steuererhöhung hängt jedoch von den Umständen ab, die mit dem Schießen einhergehen, und davon, wie gut Sie Ihre Handlungen und Ihre Gründe dokumentiert haben. Im Allgemeinen hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Arbeitslosigkeit, wenn er ohne eigenes Verschulden entlassen wurde. Er ist jedoch nicht berechtigt, wenn er die Kündigung hätte verhindern können.

Gründe dafür

Die Entlassung erfolgt aus verschiedenen Gründen, von denen einige nicht die Schuld des Arbeitnehmers sind. Wenn eine Arbeitnehmerin eine Behinderung hat, bei der sie nicht helfen kann, z. B. eine angeborene Herzerkrankung, die sie daran hindert, schweres Heben durchzuführen, was ihre Arbeit möglicherweise erfordert, kann sie Arbeitslosigkeit einnehmen, wenn sie aufgrund der Nichterfüllung ihrer beruflichen Verantwortung entlassen wird . Wenn sie jedoch wegen einer schlechten Einstellung entlassen wird, hat sie wahrscheinlich keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, da ihr Verhaltensproblem höchstwahrscheinlich ihre eigene Schuld ist.

Dokumentation

Wenn Sie einen Mitarbeiter für ein Verhalten entlassen, das sein eigenes Verschulden trifft, ist es ratsam, die Aufzeichnungen aufzubewahren, in denen die Umstände und Maßnahmen dokumentiert werden, die zum Auslösen geführt haben. Ihr Fall wird am stärksten sein, wenn Sie dem Mitarbeiter eine schriftliche Mahnung geben und diese auch dokumentieren, indem Sie eine Kopie der Mitteilung oder E-Mail aufbewahren. Sie können auf diese Datensätze nachträglich verweisen, wenn Ihr Angestellter eine Arbeitslosenforderung einreicht.

Anspruchsvolle Ansprüche

Wenn ein ehemaliger Angestellter Arbeitslosigkeit beantragt, erhalten Sie eine Mitteilung von der Arbeitsschutzabteilung Ihres Staates, die Ihnen die Möglichkeit bietet, die Forderung anzufechten. Dazu müssen Sie nachweisen, dass er Maßnahmen hätte ergreifen können, die es ihm ermöglicht hätten, seinen Job zu behalten. Indem Sie Aufzeichnungen vorlegen, aus denen hervorgeht, dass Sie vor dem Abschuss eine schriftliche Mahnung ausgesprochen haben, können Sie nachweisen, dass Sie Ihrem ehemaligen Mitarbeiter die Chance gegeben haben, seine Leistung zu verbessern.

Erleben Sie Bewertungen

Der Arbeitslosensteuersatz Ihres Unternehmens basiert auf einer Berechnung, die von der Arbeitsschutzbehörde Ihres Staates durchgeführt wird, um Ihren erwarteten Risikofaktor zu bestimmen, der auch als Erfahrungsbewertung bezeichnet wird. Diese Zahl stellt die Arbeitslosenunterstützung dar, die von Ihrem Konto bezogen wurde, im Verhältnis zu der Summe der anrechnungsfähigen Löhne, die Sie Ihren Mitarbeitern über einen bestimmten Zeitraum, beispielsweise fünf Jahre, gezahlt haben. Wenn ein Mitarbeiter, den Sie entlassen haben, die Agentur davon überzeugen kann, dass er nicht entlassen werden konnte, erhöht dies Ihren Risikofaktor und folglich Ihren Arbeitslosensteuersatz.