Muss ein Arbeitgeber Ausgaben für Vertriebsmitarbeiter zahlen?

Um einen Verkauf zu tätigen, kann ein Verkäufer viel Zeit damit verbringen, Leads zu verfolgen und Kontakte zu knüpfen. Wiederholungsgeschäfte hängen auch nach dem ersten Verkauf oft davon ab, eine Beziehung zum Kunden aufzubauen. Dieser Prozess kann Geld kosten. Je nach Staat, in dem das Unternehmen betrieben wird, kann der Arbeitgeber für die Zahlung oder Erstattung der geschäftsbezogenen Kosten seines Verkaufspersonals verantwortlich sein.

Typische Vertriebsausgaben

Natürlich gibt es die typischen Ausgaben wie Büromaterialien - Papier, Mappen, Büroklammern usw. Vertriebsmitarbeiter geben auch Geld für Reisekosten aus, selbst wenn sie nur potenzielle Kunden und Kunden in der Stadt besuchen. So können Benzin, Mautgebühren und Mietwagen auch die Kosten eines Verkäufers ausmachen. Manchmal hilft es, einen Interessenten zum Abendessen oder eine Show zu nehmen, um die Beziehung zu den Interessenten aufzubauen und Geschäftsessen und Unterhaltungskosten zu erzeugen.

Staatliche Arbeitsgesetze

Es gibt kein Bundesgesetz, das vorschreibt, dass ein Arbeitgeber die Kosten seines Verkaufspersonals zahlen muss. Diese Angelegenheit bleibt staatlichem Recht überlassen und kann je nach Staat unterschiedlich sein. In einigen Bundesstaaten wie Kalifornien gibt es Gesetze, die den Arbeitgeber verpflichten, diese Ausgaben zu bezahlen, und dem Arbeitnehmer gestatten, dieses Geld zu verfolgen, wobei die Zinsen durch eine Zivilklage erhoben werden. Wenn Sie sich bezüglich der Gesetze in Ihrem Bundesstaat nicht sicher sind, wenden Sie sich an Ihr Arbeitsamt.

Leistungen

Selbst wenn das staatliche Recht dies nicht verlangt, kann es sein, dass ein Arbeitgeber aus verschiedenen Gründen die betrieblichen Aufwendungen seiner Vertriebsmitarbeiter vorsieht. Ein Grund ist, dass es eine zusätzliche Beschäftigungsleistung bietet, wodurch es einen Vorteil bei der Einstellung gegenüber anderen Unternehmen bietet, bei denen der Arbeitnehmer seine eigenen Kosten tragen muss. Ein weiterer großer Vorteil ist, dass jeder Verkäufer über bestimmte Werkzeuge verfügt. Wenn der Arbeitgeber keine Erstattungsrichtlinie hat, ist es möglich, dass einige Mitarbeiter nur vermeiden, Geld für ihre Arbeit auszugeben. Dies wirkt sich auf das Geschäft insgesamt aus und kann sogar schaden.

Steuerbefreiung für Mitarbeiter

Wenn der Arbeitgeber die Geschäftskosten des Vertriebsmitarbeiters nicht übernimmt, ist es möglich, dass der Angestellte diese Steuern zum Steuerzeitpunkt absetzt. Der Arbeitnehmer kann auch einen Teil der Wohnkosten abziehen, wenn er ein Home Office hat, weil der Arbeitgeber keinen zur Verfügung stellt. Weitere Beispiele für abzugsfähige Ausgaben sind Reise- und Unterhaltungskosten sowie geschäftliche Vorräte. Der Internal Revenue Service verlangt eine Aufstellung der Ausgaben und Belege, um die Zahlung der Ausgaben im Fall einer Prüfung nachzuweisen.