Entbinden finanzielle Schwierigkeiten ein Unternehmen von einem Arbeitnehmervertrag?

Finanzielle Schwierigkeiten allein entlasten ein Unternehmen im Allgemeinen nicht von der Einhaltung von Arbeitsverträgen. Eine Insolvenzanmeldung kann jedoch viele finanzielle Verpflichtungen eines Unternehmens, einschließlich der Gehälter und Leistungen, die Angestellten mit Verträgen entstehen, auslöschen. Mitarbeiter verklagen Unternehmen manchmal erfolgreich, um das ihnen aus einem Arbeitsvertrag geschuldete Geld zurückzufordern.

Verträge vs. Willkürvereinbarungen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich an die Bedingungen der Arbeitsverträge halten, die im Allgemeinen die Bedingungen festlegen, unter denen Arbeitnehmer entlassen werden können, und eine Mindestarbeitszeit angeben. Arbeitgeber, die nur verlangen, dass Arbeitnehmer freiwillige Vereinbarungen unterzeichnen, begründen keine vertraglichen Verpflichtungen mit ihren Mitarbeitern. Willkürliche Beschäftigung ist eine Situation, in der Mitarbeiter jederzeit kündigen können, und Arbeitgeber können jederzeit aus nichtdiskriminierenden Gründen Arbeiter entlassen.

Neuverhandlungen von Verträgen

Die Bedingungen der Arbeitsverträge können geändert werden, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich verpflichten, sie neu zu verhandeln. Daher kann ein Unternehmen mit Bargeld, das Arbeitsverträge vorzeitig ohne Einwilligung der Beschäftigten kündigt, Klagen wegen Verstoßes gegen die Vertragsbedingungen einleiten. Die Neuverhandlung von Verträgen mit Mitarbeitern kann zeitaufwändig sein, wäre jedoch für ein Unternehmen, das sich in finanziellen Schwierigkeiten befindet, kostengünstiger als Gerichtsverfahren, wenn die Mitarbeiter neuen Bedingungen zustimmen, durch die das Unternehmen Geld sparen kann.

Insolvenzen

Laut US-Arbeitsministerium finden Unternehmensinsolvenzen im Allgemeinen im Zuge eines Reorganisations- oder Liquidationsprozesses statt. Unternehmen reorganisieren sich im Rahmen eines Konkurses nach Chapter 11, bei dem ein Unternehmen weiterhin gerichtlich unter Schutz steht, um Gläubiger abzuhalten, da Führungskräfte Kürzungen vornehmen und die Finanzen neu strukturieren, um Unternehmensschulden zu behandeln. Ein Konkurs von Kapitel 7 beinhaltet die Schließung eines Unternehmens und den Verkauf der Vermögenswerte des Unternehmens, um Schulden abzubezahlen. Mitarbeiter, die Verträge haben, können Rechtsanwälte einstellen, um sicherzustellen, dass ihre Verträge während der Reorganisation eines Unternehmens eingehalten werden. Das Department of Labor weist jedoch darauf hin, dass Gesundheitsleistungen und andere Bedingungen von Angestelltenverträgen normalerweise aufgrund eines Insolvenzverfahrens nach Kapitel 7 beendet werden.

Klagen

Mitarbeiter, die auf Schadensersatz wegen Vertragsverletzungen klagen, verlangen einen bestimmten Betrag als Entschädigung, um ihre Verluste zu decken. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber, der sich in finanziellen Schwierigkeiten befindet und die Arbeitsverträge vorzeitig kündigt, um die Lohnkosten zu senken, möglicherweise mit falschen Kündigungsverfahren konfrontiert werden. Die LegalMatch-Website weist jedoch darauf hin, dass Mitarbeiter, die solche Klagen gewinnen, normalerweise nur Schadensersatz erhalten, um das Gehalt zu decken, das sie verdient hätten, wenn ihre Verträge nicht gekündigt worden wären.

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