Benötigen alle Mitarbeiter Verträge?

Arbeitsverträge sind rechtlich nicht erforderlich. Kleine Unternehmen führen weniger Angestellte als große Unternehmen, und Gründer beschäftigen ihre Betriebe häufig mit Personen, die sie kennen. Daher sind Verträge möglicherweise nicht unbedingt erforderlich. Die Anforderungen Ihres Unternehmens können sich jedoch mit zunehmendem Wachstum ändern, und Verträge garantieren eine gewisse Leistung Ihrer Mitarbeiter. Bewerten Sie Ihren Personalbedarf, bevor Sie entscheiden, ob Verträge unnötig sind.

Definition

Verträge für kleine Unternehmen sind nicht erforderlich: Mündliche Vereinbarungen oder Angebotsschreiben sind ausreichend. Arbeitnehmerverträge sind rechtlich bindende Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, und das Gesetz verlangt nicht, dass kleine Unternehmen ihren Arbeitnehmern rechtliche Zusagen machen. Bei der Einstellung von Mitarbeitern, die über seltenes Fachwissen verfügen oder wichtige Geheimnisse schützen, können jedoch Arbeitsverträge vorteilhaft sein.

Vorteile

Verträge ermöglichen es Kleinunternehmern, wertvolles Personal zu behalten und ihre Mitarbeiter zu zwingen, die Geheimnisse des Unternehmens zu schützen. Gleichzeitig sprechen Verträge für Arbeitnehmer an, die Arbeitssicherheit suchen. Die Gewährleistung von Arbeitsverträgen verschafft Ihnen einen Wettbewerbsvorteil bei der Suche nach den besten Mitarbeitern. Zwar ist es schwieriger, einen Mitarbeiter mit einem Vertrag zu entlassen, jedoch sind Verträge durch Arbeitskleidung, Verhalten und Etikette leichter durchzusetzen. Verträge verhindern auch kostspielige Prozesskosten, indem Streitigkeiten gemäß den klaren Vertragsbedingungen beigelegt werden.

Nachteile

Verträge beschränken Ihre Fähigkeit, die Belegschaft Ihres kleinen Unternehmens zu verwalten. Wenn Sie einen Vertrag mit einem Mitarbeiter unterschreiben, können Sie den Mitarbeiter nicht ohne Grund freigeben. Darüber hinaus hat der Mitarbeiter das Recht, Änderungen, die Sie an dem Vertrag vornehmen möchten, abzulehnen. Daher müssen Sie für geplante Änderungen verhandeln und Entschädigung anbieten. Sie müssen auch alle im Vertrag zugesagten Leistungen bezahlen, auch wenn die Leistungen aufgrund von Marktveränderungen zu unangemessenen Preisen führen.

Alternativen

Kleinunternehmer können Mitarbeiter mit einem mündlichen Vertrag einstellen, insbesondere wenn es sich um Verwandte oder enge Freunde handelt. Andere Mitarbeiter erhalten möglicherweise ein Angebotsschreiben, in dem die Einstellungsbedingungen als variabel und änderungsfähig definiert werden. Solche Klauseln negieren den Wert des Schreibens als Vertrag. Arbeitgeber, die unverbindliche Einstellungsverträge anbieten, können ihre Angestellten nach freiem Willen entlassen, laufen jedoch Gefahr, dass die Angestellten zu wichtigen Zeiten für das Unternehmen aufhören oder drohen, damit aufzuhören.