Wie man berufliche Ziele festlegt

Für viele Menschen, von den jüngsten Hochschulabsolventen bis hin zu denjenigen mit einer etablierten beruflichen Karriere, schränkt der derzeitige Karriereweg oder die beruflichen Fähigkeiten dies nicht ein. Es gibt immer einen anderen Job, eine andere Beförderung oder einen anderen Abschluss. In diesem Fall ist es wichtig, berufliche Ziele zu setzen. Berufliche Ziele können Ihnen helfen, festzustellen, wo Sie in Ihrer Karriere sein möchten und wie Sie dorthin gelangen möchten. Sie können denen zugute kommen, die in ihrer derzeitigen Laufbahn völlig zufrieden sind oder die einen Karrierewechsel anstreben.

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Überprüfen Sie Ihre Karriereprioritäten. Wenn Sie wissen, welche Art von Karriere Sie erfolgreich sein wollen, bewerten Sie Ihre aktuelle Position, wo Sie sein wollen und welche Art von Ausbildung Sie benötigen. Wenn Sie nicht wissen, welche Art von Karriere Sie möchten, forschen Sie nach Karrierewegen, die Ihre Interessen ergänzen. Sprechen Sie mit Freunden und Familienmitgliedern, die in dieser Art von Karriere arbeiten oder jemanden kennen, der dies tut. Erwägen Sie die Einstellung eines Karriere-Trainers, um Ihre Interessen einzugrenzen.

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Bauen Sie eine Beziehung zu Ihrem derzeitigen Chef auf, sofern dies machbar ist. Der Chef Ihres derzeitigen Jobs kann Ihnen dabei helfen, Ihre beruflichen Ziele innerhalb eines Unternehmens zu entwickeln. Fordern Sie die Informationen Ihres Chefs an, wie Sie sich beruflich weiterentwickeln können, und fragen Sie ihn, ob er mit Ihnen zusammenarbeiten möchte, um mehr Verantwortung im Unternehmen zu übernehmen.

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Legen Sie inkrementelle und konkrete Berufsziele fest, unabhängig davon, ob Sie bei Ihrer aktuellen Karriere oder Ihrem Unternehmen bleiben möchten. Zu sagen, dass Sie Ingenieur werden möchten, reicht nicht aus. Legen Sie einen Zeitplan fest, um eine Ingenieurausbildung zu erhalten, Ihre erste Berufserfahrung in diesem Bereich und wo Sie in einem Jahr, zwei oder fünf Jahren professionell arbeiten möchten.

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Machen Sie während des gesamten beruflichen Zielprozesses umfangreiche Notizen. Diese Ziele werden wahrscheinlich viel Zeit in Anspruch nehmen. Wenn Sie mit Ihrem Chef oder einem Karriere-Coach zusammenarbeiten, notieren Sie alles, was sie sagt. In einem Jahr während Ihres Zielerfüllungsprozesses müssen Sie möglicherweise auf diese Informationen zurückgreifen.

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Erstellen Sie während des gesamten Prozesses Evaluierungssitzungen. Eine regelmäßige Bewertung ist entscheidend, um Ihre beruflichen Ziele zu erreichen, sobald Sie sie festgelegt haben. Legen Sie jeden Monat oder jeden zweiten Monat eine Zeit fest, in der Sie sich je nach Zeitplan mit Ihrem Chef, einem Karriere-Trainer, einem Elternteil oder einem vertrauenswürdigen Freund zusammensetzen, um zu sehen, wie viele Ihrer Ziele Sie erreicht haben. Dies kann auch dazu beitragen, dass Sie Ihre Ziele während der Fahrt neu formulieren. Wenn Sie mit dem Ingenieurstudium begonnen haben und eine bestimmte Art von Ingenieurwesen entdeckt haben, für die Sie mehr Ausbildung benötigen, können Sie diese neuen beruflichen Ziele in Ihren Gesamtplan integrieren.