Diskriminierungsrichtlinie am Arbeitsplatz

Diskriminierung kann zu Produktivitätsverlust, schlechter Moral und Unzufriedenheit am Arbeitsplatz führen und letztlich die Rentabilität eines Unternehmens gefährden. Insbesondere kleine Unternehmen mit begrenzten Ressourcen können sich oft die hohen Kosten für Rechtskosten und Vergleiche nicht leisten, wenn ein Arbeitnehmer eine Diskriminierung am Arbeitsplatz vorlegt. Deshalb ist es unerlässlich, Richtlinien zu implementieren, die Diskriminierung und unrechtmäßige Belästigung untersagen. Die Unternehmenspolitik sollte die geltenden Bundes- und Landesgesetze, wie die von der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission und dem National Labour Relations Board durchgesetzten Gesetze, verzahnen.

Executive Commitment

Unternehmensweite Richtlinien müssen von oben nach unten unterstützt werden, um wirklich effektiv zu sein. Manager, Vorgesetzte und Mitarbeiter befassen sich eher mit der Arbeitsplatzpolitik, wenn sie Zeuge davon sind, dass die hochrangigen Führungskräfte des Unternehmens die Philosophie praktizieren, die sie predigen. Die Mitarbeiter der Personalabteilung sollten dazu beitragen, die Erklärung des Unternehmens zu Chancengleichheit und Arbeitsplatzpolitik gegen Diskriminierung und Belästigung zu formulieren. Die leitenden Angestellten des Unternehmens oder die Eigentümer sollten jedoch die Nachricht übermitteln, dass das Unternehmen fairen Beschäftigungspraktiken verpflichtet ist.

Ausbildung

Bundesgesetze, die Diskriminierung und Belästigung verbieten, erfordern keine Schulung durch den Arbeitgeber. Viele Staaten verlangen jedoch, dass die Arbeitgeber Arbeitnehmer, Management und Personal des öffentlichen und privaten Sektors ausbilden. Das kalifornische Gesetz schreibt beispielsweise vor, dass Unternehmen, die 50 oder mehr Arbeiter beschäftigen, mindestens zwei Stunden Ausbildung in sexueller Belästigung anbieten. Das Gesetz von Iowa schreibt Schulungen für Beschäftigte des öffentlichen Sektors vor, die sich auf Themen wie positive Maßnahmen, Vielfalt und sexuelle Belästigung beziehen. Das Gesetz von Colorado verlangt für alle Arbeitgeber, unabhängig von der Anzahl der Beschäftigten, Schulungen zu sexueller Belästigung - einer Form der Diskriminierung aufgrund des Geschlechts -.

Deckung

Je nach Anzahl der Beschäftigten müssen viele Unternehmen die Gesetze des Bundes und der Länder einhalten, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten. Die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften bildet häufig die Grundlage für Arbeitsplatzrichtlinien, und die Equal Employment Opportunity Commission der USA hat Anforderungen für Bekanntmachungen, die am gesamten Arbeitsplatz veröffentlicht werden müssen. Selbst Arbeitgeber, die die Beschäftigungsschwelle nicht erreichen, befürworten jedoch Antidiskriminierungsrichtlinien, da dies aus geschäftlichen Gründen sinnvoll ist. Viele Gesetze, die die EEOC durchsetzt, gelten für Unternehmen, die mindestens 15 Mitarbeiter beschäftigen. Das Bundesgesetz über die Diskriminierung aus Altersgründen im Beschäftigungsbereich gilt für Unternehmen mit 20 oder mehr Beschäftigten.

Orientierung

Neben der Einbindung in die Mitarbeiterschulung sollte die Antidiskriminierungspolitik des Unternehmens im Mitarbeiterhandbuch veröffentlicht werden. Jeder Mitarbeiter sollte schriftlich den Erhalt und das Verständnis der Arbeitsplatzrichtlinie bestätigen. Ein Mitarbeiter, der Fragen zu den Richtlinien hat, sollte mit seinem direkten Vorgesetzten, Manager oder dem Personal der Personalabteilung sprechen. Wenn es dem Mitarbeiter unangenehm ist, mit einem Vorgesetzten oder Vorgesetzten zu sprechen, kann er sich direkt mit der Personalabteilung befassen, wenn er sich über unfaire Beschäftigungspraktiken Gedanken macht.

Auflösung

Die Politik, die Diskriminierung verbietet, sollte einen Prozess zur Lösung von Problemen am Arbeitsplatz beinhalten. Die Mitarbeiter werden an einen Vorgesetzten oder an die Personalabteilung weitergeleitet, um ihre Bedenken zu äußern. Ab diesem Zeitpunkt führt HR eine Untersuchung durch, identifiziert potenzielle Zeugen, prüft Bundes- und Landesgesetze und empfiehlt eine Lösung. Bei ungeheuerlichen Fällen von Diskriminierung oder vorsätzlichen Handlungen kann die Lösung die Suspendierung oder Beendigung des mit dem Fehlverhalten beauftragten Mitarbeiters einschließen.