Die Nachteile, wenn Sie Ihre Kinder mit einem Einzelunternehmen bezahlen

Einer der Vorteile, wenn Sie selbst im Geschäft sind, ist die Freiheit, einem Familienmitglied oder Freund einen Job zu geben, wenn er gebraucht wird. Der Internal Revenue Service ermöglicht es Einzelunternehmern, ihre Kinder einzustellen und die an sie gezahlten Löhne als Geschäftskosten zu behandeln. Die Bezahlung Ihrer Kinder für Sie hat mehrere Vorteile - und nur einige Nachteile.

Papierkram

Der Betrieb eines Einzelunternehmers hat den Vorteil, dass es keine gesetzlichen Auflagen gibt, die belastende betriebliche Anforderungen verursachen. Ihre Kinder zu mieten bedeutet zusätzlichen Papierkram. Die IRS ermöglicht es Ihnen, sie zu bezahlen, aber Sie können Ihre Kinder nicht als Front verwenden, um Ihre Ausgaben zu erhöhen, um Ihre Steuern zu senken - sie müssen tatsächlich für Sie arbeiten. Sie müssen einen harten Nachweis über die von ihnen geleistete Arbeit führen, falls der IRS sich dazu entscheidet, Sie zu auditieren. Papierkram fügt einen zusätzlichen Aufwand für Einzelunternehmer hinzu, die oft überfordert sind.

Angemessene Löhne

Sie müssen Ihren Kindern einen angemessenen Lohn zahlen, wenn Sie sich als Einzelunternehmer für die Einstellung entscheiden. Die IRS betrachtet einen angemessenen Lohn als einen im Geschäftsleben üblichen Betrag. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Kinder nicht überbezahlen können, um die Zahlung von Steuern zu vermeiden, und Sie können sie nicht unterbezahlen, um billige Arbeitskräfte zu nutzen. Wenn Sie mit Ihren Kindern eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung formalisiert haben, haben sie nach den Arbeitsgesetzen Ihres Staates und in den Augen des IRS gesetzliche Rechte, die sie von Ihrer vollständigen Gerichtsbarkeit als Elternteil abhalten.

Unwiderrufliche Zahlungen

Ein Einzelunternehmer ist selbstständig. Geschäftseinkommen gilt als persönliches Einkommen des Inhabers. Folglich kommt jedes Geld, das Sie Ihren Kindern als Angestellten zahlen, aus Ihrer Tasche - aber es gehört den Kindern. Sie können es nicht zurücknehmen, wenn die Kinder sich anders verhalten, als eine Beihilfe. Sobald ein Kind für sein Geld arbeitet, schulden Sie es ihm, genau wie bei jedem anderen Arbeiter. Sie dürfen die Beschäftigungsbedingungen des Kindes nicht rückwirkend ändern.

Steuerberichte

Die Einstellung Ihrer Kinder als Arbeitnehmer bedeutet, dass Sie jährliche Quellensteuerberichte einreichen müssen, obwohl Sie wahrscheinlich keine Steuern mit den Berichten zahlen müssen, da der IRS keine alleinigen Eigentümer verpflichtet, Quellensteuern auf Löhne zu zahlen, die an Minderjährige zwischen 8 und 18 Jahren gezahlt werden Das Einreichen von Steuerberichten ist mühsam. Wenn Sie nicht selbst damit umgehen, müssen Sie möglicherweise einen Steuerberater oder einen Abrechnungsdienst beauftragen, was eine zusätzliche Ausgabe darstellt. In jedem Fall können Sie Schedule C nicht mehr einfach mit Ihrer persönlichen Einkommensteuererklärung einreichen, um alle Ihre Steuerpflichten zu erfüllen.

Mitarbeiter Identifikationsnummer

Ein Einzelunternehmer ohne Mitarbeiter kann sein Geschäft unter seiner eigenen Sozialversicherungsnummer betreiben. Sobald Sie jedoch Mitarbeiter einstellen, müssen Sie eine separate Arbeitgeber-Identifikationsnummer für das Unternehmen erhalten. Ein EIN zu erhalten ist einfach, aber es ist eine zusätzliche Anforderung, die mit der Entscheidung verbunden ist, Ihre Kinder einzustellen.