Ursachen und Auswirkungen von hohem und niedrigem Personalumsatz

Geringe Mitarbeiterfluktuation ist in der Regel vorteilhaft für Ihr Unternehmen, und hohe Fluktuation ist tendenziell nachteilig. Wenn jedoch die Arbeitnehmer, die gehen, diejenigen sind, die Sie nicht behalten möchten, kann der Umsatz eine willkommene Veränderung sein. Wenn Sie die Ursachen und Auswirkungen des Umsatzes verstehen, kann Ihr Unternehmen Strategien und Richtlinien entwickeln, um die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass die Mitarbeiter, die Sie wertschätzen, erhalten bleiben.

Ursachen für hohen Umsatz

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht gut behandeln, möchten sie wahrscheinlich nicht in Ihrem Unternehmen bleiben. Menschen fair zu bezahlen, ist ein guter Anfang, um zu zeigen, dass Sie sie wertschätzen, was die Chancen erhöht, sie langfristig zu halten. Geld ist jedoch nicht der einzige Faktor, der die Mitarbeiter dazu bringen will, zu bleiben. Sie können Ihren Arbeitnehmern auch zeigen, dass sie wertgeschätzt werden, indem Sie ihre Interessen außerhalb der Arbeit unterstützen. Sie sind sicherlich mit Ihrem Unternehmen zufriedener, wenn Sie so flexibel wie möglich sind, um ihnen Zeit für die Familie zu geben und Möglichkeiten zu bieten, ihre Fähigkeiten zu erweitern und externe Interessen zu verfolgen.

Auswirkungen hoher Umsätze

Wenn die Fluktuation Ihrer Mitarbeiter hoch ist, wird Ihr Unternehmen von Mitarbeitern geführt, die keine Erfahrung haben und höchstwahrscheinlich nicht besonders motiviert sind, weil sie ihre Kollegen regelmäßig verlassen sehen. Ihre Kunden haben schlechtere Erfahrungen mit Ihren Produkten und Dienstleistungen, da diese Artikel von Personen hergestellt und geliefert werden, die noch nicht lange genug auf dem Markt sind, um ihre Arbeit gut zu machen. Darüber hinaus entstehen Ihnen unnötige Kosten für die Schulung und Schulung der Mitarbeiter sowie für die Fehler, die sie aufgrund von Unerfahrenheit machen.

Ursachen für niedrigen Umsatz

Wenn Sie Ihre Mitarbeiter gut behandeln und durch angemessene Bezahlung und Leistungen in sie investieren, werden sie mit der Zeit eher in Ihrem Unternehmen bleiben. Durch Aufstiegschancen erhöhen sich die Chancen der Mitarbeiterbindung, sofern Sie diese Chancen fair und gleichermaßen anbieten. Die wirtschaftlichen Bedingungen können ebenfalls zu niedrigen Umsätzen beitragen. Wenn die Arbeitslosigkeit hoch ist und die Arbeitnehmer wissen, dass es ihnen schwer fällt, einen neuen Arbeitsplatz zu finden, bleiben sie eher bei dem, den sie haben, auch wenn sie ihren Bedürfnissen nicht ganz genügen.

Auswirkungen eines niedrigen Umsatzes

Ihr Unternehmen wird gut geführt und angesehen, wenn sich qualifiziertes Personal lange Zeit aufhält. Je länger sie für Sie arbeiten, desto besser erledigen sie ihre Arbeit und desto mehr lernen sie, wie sie mit idiosynkratischen Situationen umgehen und umgehen. Sie lernen Ihre Kunden kennen und leisten einen guten Job als Gesicht Ihres Unternehmens. Kunden schätzen Ihr Geschäft hoch ein, wenn Sie feststellen, dass Sie Ihre Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum halten, insbesondere in Branchen wie dem Food-Service, der tendenziell hohe Umsatzraten aufweist. Wenn Ihr Umsatz gering ist, sparen Sie Geld, indem Sie unnötige Fehler vermeiden. Ein geringerer Umsatz kann sich auch auf die Lohnsumme positiv auswirken, auch wenn Sie Ihre langjährigen Mitarbeiter gut bezahlen, weil Sie keine neuen Mitarbeiter schulen müssen und Sie vermeiden, die Effizienz zu verlieren, während sie auf dem neuesten Stand sind.