Werden Löhne für temporäres Personal variable Kosten sein?

Manager und Arbeitgeber benötigen zuverlässige Mitarbeiter, um ihre Produktivität zu erhalten. Die Einstellung von fest angestellten Mitarbeitern erhöht die Ausgaben, die ein Unternehmen regelmäßig treffen muss. Um die Kosten zu steuern und die Produktivität zu steigern, stellen einige Arbeitgeber Zeitarbeitskräfte ein. Die Einstellung von Zeitarbeitskräften oder bedarfsabhängigen Mitarbeitern verursacht einen variablen Aufwand, der möglicherweise gut in das Budget eines Unternehmens passt.

Definition einer variablen Ausgabe

Variable Kosten sind Ausgaben, die sich je nach Leistung eines Unternehmens ändern oder schwanken können. Die Arbeitgeber haben ein gewisses Maß an Kontrolle über die variablen Kosten, da sie in bestimmten Bereichen Einsparungen erzielen können, um den Overhead zu reduzieren, wenn der Umsatz der Unternehmen sinkt. Dies unterscheidet sich von fixen Kosten wie Miete und Schulden, die vorbestimmt sind und von Monat zu Monat gleich bleiben.

Personal und Kosten

Arbeitgeber können Arbeitnehmer in zwei Hauptkategorien einstellen: fest oder befristet. Die Einstellung fest angestellter Mitarbeiter erhöht die finanzielle Belastung eines Unternehmens und verursacht feste monatliche Kosten. Die fixen Kosten für fest angestellte Arbeitnehmer umfassen Gehälter, Arbeitslosensteuer, Altersversorgungsbeiträge und Krankenversicherung. Bei Leiharbeitnehmern ist das Gegenteil der Fall. Unternehmen beschäftigen eine begrenzte Anzahl von Tagen oder Wochen Zeitarbeitskräfte. Die mit diesen Mitarbeitern verbundenen Arbeitskosten sind kurzfristig und schwanken häufig je nach Produktionsanforderungen, wodurch variable Kosten entstehen.

Vorteile von Zeitarbeitskräften

Leiharbeiter sind von Vorteil, wenn sich das Geschäft verlangsamt und der Umsatz sinkt. Ein Unternehmen benötigt möglicherweise zusätzliches Personal, um in Zeiten hoher Arbeitsbelastung zu helfen. Die Einstellung zusätzlicher fest angestellter Mitarbeiter könnte jedoch zu einer Belastung führen, wenn Produktion und Verkauf sich verlangsamen, was zu zukünftigen Entlassungen führen kann. Zeitarbeitskräfte verstehen, dass ihre Zeit in einem Unternehmen begrenzt ist. Sie können springen und helfen, wenn die Nachfrage hoch ist. So können Unternehmen ihren unmittelbaren Einstellungsbedarf lösen, ohne fest angestellte Mitarbeiter zu beschäftigen.

Überlegungen

Die Einstellung von Leiharbeitnehmern gibt Arbeitgebern auch die Möglichkeit, Bewerber zu "testen", bevor sie für eine Vollzeit- oder Festanstellung angeboten werden. Mit der Einstellung und Schulung von Personal sind Kosten verbunden, und einige Unternehmen verzeichnen einen hohen Umsatz. Unternehmen können Leiharbeitskräfte einstellen, die bei einem Arbeitsrückstand helfen, und qualifizierten Mitarbeitern dauerhafte Arbeitsplätze anbieten, da die finanzielle Situation des Unternehmens die zusätzlichen Fixkosten unterstützt.