Frauenrechte am Arbeitsplatz

Frauen genießen heute die meisten Freiheiten, die Männer genießen, und sie haben sich den Ärzten, Rechtsanwälten, Lehrern, Designern, Lastwagenfahrern und vielen anderen Berufen angeschlossen. Die Diskriminierung von Frauen gibt es immer noch in verschiedenen Formen, insbesondere am Arbeitsplatz. Frauen sollten ihre Rechte als US-amerikanische Arbeitnehmer kennen und die Verantwortung dafür übernehmen, Verstöße gegen die Rechte am Arbeitsplatz zu verhindern.

Geschichte

Frauen haben seit ihrer Gründung in gewisser Weise in den USA gearbeitet, jedoch nur in geringfügigen Jobs für sehr niedrige Löhne. Während des Ersten Weltkrieges waren Frauen aufgrund des Mangels an Männern häufiger in den Arbeitsmarkt eingetreten. Erst im Zweiten Weltkrieg gingen sie in Kraft, um zu arbeiten. In dieser Zeit nahmen Frauen Positionen ein, die früher nur Männern vorbehalten waren. 7 Millionen Frauen kamen in die Belegschaft, davon 2 Millionen in der Schwerindustrie. Bis zur Verabschiedung von Titel VII des Civil Rights Act von 1964 hatten sie noch keine formellen Arbeitsplatzrechte. Dieses Gesetz besagt, dass Arbeitgeber keine Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft vornehmen dürfen.

Bedeutung

Titel VII verbietet es Arbeitgebern, qualifizierte Frauen von jeder verfügbaren Position auszuschließen. Arbeitgeber stellten häufig weniger qualifizierte Männer für Stellen ein, für die sich Frauen beworben hatten. Dieses Gesetz ermächtigt Frauen zu klagen, wenn sie der Meinung sind, dass ein potenzieller Arbeitgeber sie von einer geschlechtsspezifischen Stellung ausgeschlossen hat.

Präsident John F. Kennedy hat 1963 den Equal Pay Act unterzeichnet, der besagt, dass Arbeitgeber Frauen den gleichen Betrag zahlen müssen, den sie einem Mann in derselben Position zahlen würden. In der Vergangenheit zahlten die Unternehmen Frauen weitaus weniger als ihre männlichen Kollegen für dieselbe Position. Frauen können ihren Arbeitgeber verklagen, wenn sie nachweisen können, dass ein Mann in derselben Position höhere Löhne verdient. Beide Gesetze erhöhen den Status von Frauen in der Belegschaft erheblich.

Typen

Frauenrechte am Arbeitsplatz umfassen viele Aspekte, wie beispielsweise das Recht auf Arbeit, wenn sie schwanger sind. Ein Arbeitgeber kann eine Frau aufgrund einer Schwangerschaft nicht aus einer Position ausschließen, solange sie zufriedenstellend arbeiten kann. Arbeitgeber können sich nicht weigern, eine Person aufgrund von Familienstand, Geschlecht oder Alter einzustellen.

Darüber hinaus darf ein Mitarbeiter eines Unternehmens, in dem eine Frau arbeitet, die Frau in keiner Weise sexuell belästigen. Dies beinhaltet ein feindseliges Arbeitsumfeld, in dem die Frau sexuelle Kommentare, Berührungen oder Materialien aushalten muss, sowie unerwünschte sexuelle Fortschritte, die sie in die Angst bringen, ihren Job zu verlieren, wenn sie sich nicht daran hält. Frauen sollten alle diesbezüglichen Fortschritte der Equal Employment Opportunity Commission oder einem Vorgesetzten melden.

Leistungen

Aufgrund von Arbeitsplatzrechten haben Frauen die Freiheit, in nahezu jeder Position zu arbeiten, die sie wählen. Sie schließen sich den Streitkräften an, arbeiten als Taxifahrer, besitzen ein Unternehmen und werden zu Führungskräften in großen Unternehmen. Mit dem finanziellen Status von Frauen steigt auch das Wohlergehen ihrer Familien, Kinder und der Nation.

Überlegungen

Laut Sexual Harassment Support, einer gemeinnützigen Selbsthilfegruppe für Opfer sexueller Belästigung, melden nur 5 bis 15 Prozent der Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz diese Verletzungen ihrem Arbeitgeber oder den zuständigen Behörden aus Angst vor Spott, Verlust ihres Arbeitsplatzes oder Glaubwürdigkeit. Alle Opfer sexueller Belästigung sollten ernsthaft erwägen, dies zu melden. Dieser Schritt schützt Amerikas Arbeitskräfte vor Verletzungen der Arbeitsplatzrechte.