Warum ist gutes Management am Arbeitsplatz so wichtig?

Stephen Covey, Autor von "Die 7 Gewohnheiten von hochwirksamen Menschen", fördert die Nutzung von Synergien in Arbeitsbeziehungen. Synergie ist eine kooperative Interaktion, die zu einer verbesserten Wirkung führt, und ein gutes Management ist ein Schlüsselelement der Synergie. Wenn Sie zum Beispiel möchten, dass Ihr kleines Unternehmen Erfolg hat, brauchen Sie nicht nur qualifizierte oder trainierbare Mitarbeiter, sondern auch einen guten Manager. Ein guter Manager fungiert als Katalysator, um Mitarbeiter zu mobilisieren, ihre Fähigkeiten zu stärken und diese Fähigkeiten zur Erreichung der Arbeitsplatzziele zu lenken.

Erwartungen kommunizieren

Mitarbeiter müssen wissen, was von ihnen erwartet wird. klare Erwartungen zu haben, hilft den Mitarbeitern, ihre Arbeit gut zu machen. Ein guter Manager wird seine Erwartungen mitteilen und sicherstellen, dass die Mitarbeiter sie verstehen. Er stellt sich auch den Mitarbeitern zur Verfügung, damit sie die Möglichkeit haben, etwaige Verwirrungen zu klären.

Beratung oder Unterstützung anbieten

Mitarbeiter können immer von der Führung und Führung eines Managers profitieren. Wenn Sie beispielsweise ein Restaurant besitzen, ist es zweifelhaft, dass der Arbeitstag ohne Eingreifen des Managers reibungslos verläuft. Eine gute Führungskraft wird ihre Angestellten bei der Arbeit überwachen und Vorschläge für die effizienteste und effektivste Erledigung von Aufgaben unterbreiten. Dies kann wiederum zu mehr qualifizierten und zuversichtlichen Mitarbeitern führen. Außerdem arbeitet ein guter Manager bei unerwarteten Geschäftserfolgen oder Abwesenheit seiner Mitarbeiter Seite an Seite mit Mitarbeitern.

Mitarbeiter motivieren und ermutigen

Ein guter Manager weiß, dass die Mitarbeiter motiviert sind, die gewünschten Verhaltensweisen zu wiederholen und zur Erreichung ihrer Ziele ermutigt zu werden. Manager können Anreize für außergewöhnliche Leistungen bieten, um Mitarbeiter zu motivieren. Sie können wöchentliche Meetings abhalten, um die Mitarbeiter zu ermutigen, ihre Ziele zu erreichen. Wenn Mitarbeiter wissen, dass sich ihr Vorgesetzter Gedanken darüber macht, wie er seine Arbeit erledigt und ob er erfolgreich ist oder nicht, kann sich dies auf die tägliche Arbeit auswirken.

Objektives Urteil abgeben

Ein guter Manager wird seine Mitarbeiter beobachten, relevante Daten sammeln und die Mitarbeiter objektiv bewerten, unabhängig davon, ob eine persönliche Beziehung besteht. Seine Aufgabe ist es nicht, Favoriten zu spielen oder sich mit allen anzufreunden. Er ist kein Kollege seiner Mitarbeiter. er ist ein führer. Er ist da, um die Stärken der Mitarbeiter zu erkennen und ihnen zu helfen, auf ihnen aufzubauen. Er ist in der Lage, verbesserungsbedürftige Bereiche zu identifizieren und kann den Mitarbeitern hilfreiche Lösungen anbieten und sie bei Bedarf unterstützen. Durch die Fairness und Zielstrebigkeit behält der Manager die Mitarbeitermoral bei und gewinnt auch Respekt und Vertrauen.

Streitigkeiten lösen

Ein effektiver Manager wird den Mitarbeitern eine Politik der offenen Tür anbieten, um sich in Streitfällen mit anderen Mitarbeitern zu zeigen und sich mit ihren Mitarbeitern einzufühlen. Sie kann Lösungen anbieten und die Mitarbeiter bei der Umsetzung unterstützen, und sie kann die Mitarbeiter nach Bedarf disziplinieren. Ihre Autorität und Anleitung kann dafür sorgen, dass die Mitarbeiter als Team funktionieren.

Mitarbeiter stärken

Ein guter Manager bemüht sich, seinen Mitarbeitern zu helfen, ihr volles Potenzial zu erreichen. Er wird die Mitarbeiter dazu ermutigen, an Schulungs- oder Ausbildungsmöglichkeiten teilzunehmen. Er ist offen für die Ideen und Meinungen seiner Mitarbeiter zur Arbeit. Er wird ihre Vorschläge berücksichtigen, die zur Verbesserung der Arbeitsplatz- oder Jobfunktionen beitragen können. Infolgedessen fühlen sich die Mitarbeiter möglicherweise wertvoller und in ihre Rollen investiert.