Welche Schwächen hat ein Friseursalon-Geschäft?

Jeder, der die Schönheitsschule abgeschlossen hat, denkt wahrscheinlich daran, eines Tages einen Friseursalon zu besitzen. Der Wunsch wird oft durch Träume getrieben, Kreativität auszudrücken, eine Kundschaft zu entwickeln und Gewinne zu erzielen. Zu diesen Träumen gehören selten Personalprobleme, der Diebstahl der Arbeitnehmer und die Auswirkungen auf die Lohnsumme. Diese Probleme sind der Nachteil oder die Schwäche des Friseursalons.

Hoher Umsatz

Rekrutierung und Mitarbeiterbindung sind zwei der größten Probleme in der Salonbranche. Da die Ausbildung von Haarstylisten von den Bundesstaaten geregelt wird, gibt es keinen nationalen Kompetenzstandard. Salonbesitzer verlassen sich beim Recruiting auf Tryouts und Referenzen. Trotzdem bleibt der Umsatz hoch. Stylisten, die ohne Vorankündigung gehen, unterbrechen die Terminpläne und Kundentermine. Hohe Umsätze wirken sich auf den Umsatz aus und beeinträchtigen den Ruf eines Salons. Die Leichtigkeit, mit der Stylisten von einem Salon zum anderen springen, hält die Inhaber von Haarunternehmern in einem ständigen Rekrutierungsmodus.

Arbeitnehmervergütung

Wie ein Friseursalon Mitarbeiter ausgleicht, bestimmt den Cashflow, den Umsatz und die Steuern. Die meisten Salons zahlen den Mitarbeitern eine Provision. Sie beginnen mit einem 60-40-Split zugunsten des Salons. Stylisten und Nageltechniker, die die Kundschaft des Salons steigern, fordern jedoch bald einen Split von 50: 50. In diesem Fall erhält der Salonbesitzer das kurze Ende des Geschäfts, da die Miete, die Nebenkosten und die Kosten für die verkauften Waren zu 50 Prozent bezahlt werden. Der Eigentümer muss die Preise erhöhen, um der Erhöhung der Entschädigung entgegenzuwirken oder geringere Einnahmen zu akzeptieren. Einige Salons zahlen Gehälter, um die Auswirkungen der Provisionen auf die Gewinne zu minimieren.

Steuern

Die Beziehung zwischen Stylist und Salon-Inhabern wird dadurch noch komplizierter, wie die Steuern der Bundesregierung gekostet werden. Die Professional Beauty Association hat den Kongress jahrelang dazu aufgerufen, Gesetze zu verabschieden, die Salonbesitzern eine Steuergutschrift auf Mitarbeitertipps gewähren. Der Verein sucht nach einem Geschäft, wie es für die Inhaber von Restaurants gemäß Abschnitt 45B des Internal Revenue Code gilt. So wie es aussieht, erhalten Salonbesitzer keine Steuergutschriften und müssen Steuern auf Mitarbeitertipps zahlen. Stylisten in High-End-Salons können jährlich mehr als 10.000 USD an Trinkgeldern generieren.

Schlechte Branchenethik

Ein Softwareentwickler eines Technologieunternehmens konnte seinen Job nicht ohne vorherige Ankündigung aufgeben, die proprietären Informationen dieses Unternehmens verlassen und am selben Tag einen Job bei seinem Konkurrenten annehmen. Dies geschieht ständig in der Salonbranche. Stylisten nehmen routinemäßig vertrauliche Kundeninformationen entgegen und beanspruchen die Kunden als ihre eigenen. Obwohl einige Salonbesitzer von den Mitarbeitern verlangen, dass sie Verträge unterzeichnen, die keine Wettbewerbsverträge sind, ist die Durchsetzung dieser Vereinbarungen schwierig und kostspielig. Ethikprobleme treten auch auf, wenn Mitarbeiter Salonprodukte stehlen und zusätzliche Dienstleistungen für kostenlose Tipps und Unterberichterstattungen erbringen.