Was ist die Einschüchterung am Arbeitsplatz?

Niemand arbeitet gerne in einer einschüchternden Arbeitsumgebung. Mobbing, Drohungen und Demütigungen zu erleiden, wirkt sich auf Karriere, Finanzen und Gesundheit eines Mitarbeiters aus. In einigen Fällen kann dieses Verhalten illegal sein und strafrechtliche und zivilrechtliche Sanktionen für den Täter und den Geschäftsinhaber nach sich ziehen. Unternehmer, Manager und Mitarbeiter spielen eine wichtige Rolle bei der Ermittlung und Bekämpfung von Mobbing und Einschüchterung am Arbeitsplatz.

Einschüchterung am Arbeitsplatz

Viele Leute scheinen zu glauben, dass Schulhofgerüchte nach der High School aufhören. Leider ist dies nicht immer der Fall. Erwachsene können Mobbing-Verhalten bei der Arbeit ausüben und Untergebene, Kollegen und manchmal sogar Vorgesetzte zum Opfer fallen. Mobbing-Verhalten, insbesondere wenn es von jemandem in Aufsichts-, Management- oder Führungsposition ausgeübt wird, kann die Arbeiter einschüchtern, schlechte Behandlung und Verletzungen ihrer Rechte zu akzeptieren. Darüber hinaus können Opfer und Zeugen von Mobbing am Arbeitsplatz negative physische und psychische Symptome entwickeln, die sowohl die Lebensqualität als auch die Karriereentwicklung beeinflussen können.

Mobbing-Definition

Mobbing kann am besten als ein Muster aggressiven, verächtlichen und missbräuchlichen Verhaltens gegenüber einer anderen Partei verstanden werden. Am Arbeitsplatz wählen Mörder ihre Ziele aus verschiedenen Gründen. In einigen Fällen ist der Tyrann eifersüchtig auf sein Opfer und führt Einschüchterungstaktiken durch, um den Ruf und die Arbeitsleistung des Opfers zu untergraben. Die Motive einiger Schläger können jedoch persönlicher und grausamer sein. Diese Personen wählen möglicherweise ein Opfer, das anfällig ist und kein starkes soziales oder professionelles Unterstützungsnetzwerk hat.

Einschüchterung und Mobbing am Arbeitsplatz können viele Formen annehmen, darunter Cyber-Mobbing, sexuelle Belästigung, Beleidigungen und Put-downs, Schläge und Flüche gegen den Angestellten sowie Gewaltandrohungen. In allen Fällen dient das Verhalten des Täters dazu, das Opfer oder die Opfer einzuschüchtern und zu demütigen.

Die Rechtmäßigkeit bei Belästigung am Arbeitsplatz

Die Rechtmäßigkeit bei der Belästigung am Arbeitsplatz ist ein kompliziertes Thema. Bundesgesetze verbieten bestimmte Arten von Belästigungen am Arbeitsplatz, wie beispielsweise Einschüchterung oder Mobbing von Whistleblowern oder Personen, die durch Antidiskriminierungsgesetze geschützt sind, aber nicht alle Arten von Belästigung sind zwangsläufig illegal. Einige Bundesstaaten und Gemeinden bieten den Arbeitnehmern jedoch einen umfassenderen Schutz gegen Mobbing von Chefs und Mitarbeitern.

Geschützte Kategorien

Antidiskriminierungsgesetze des Bundes verbieten die Belästigung, Mobbing oder Einschüchterung von Arbeitnehmern aufgrund des Alters (für Opfer ab 40 Jahren), des Geschlechts, der nationalen Herkunft, der Rasse, einer Behinderung oder der Religion. Dies bedeutet ein feindseliges Arbeitsumfeld, das durch Eigentümer, Manager, Angestellte oder Nicht-Angestellte können von der Equal Employment Opportunity Commission Disziplinarmaßnahmen unterzogen werden. Darüber hinaus können Mobbing-Opfer sowie andere Mitarbeiter, die von einem feindlichen Arbeitsumfeld betroffen sind, einen Arbeitgeber wegen Nichtbeachtung der Einschüchterung verklagen.

Whistleblower

Whistleblower haben auch einen staatlichen Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen durch Arbeitgeber. Mitarbeiter, die über Fehlverhalten oder kriminelle Aktivitäten berichtet haben, sind vor feindlichen Arbeitsbedingungen geschützt.

Strafakte gegen das Opfer

In einigen Fällen werden Mobbing und Belästigung am Arbeitsplatz als kriminelle Aktivitäten gegen das Opfer dargestellt. Dies kann den Diebstahl oder Vandalismus des persönlichen Eigentums des Opfers, die Androhung von Gewalt, sexuellen Missbrauch oder physische Batterie umfassen. Wenn die Dinge auf diese Ebene ansteigen, ist es wichtig, dass die Opfer das tun, was sie brauchen, um sich sicher zu fühlen. Falls erforderlich, sollten die Opfer 911 anrufen und um polizeiliche Intervention bitten. Die Vorlage eines Polizeiberichtes kann auch als wertvoller Beweis dienen, wenn das Opfer Arbeitslosengeld beantragen muss oder beschließt, eine rechtliche Klage gegen den Arbeitgeber oder den Täter zu erheben.

Landes- und örtliche Gesetze

Da das Bundesarbeitsrecht nur einen begrenzten Schutz gegen Belästigung am Arbeitsplatz bietet, haben einige Bundesstaaten und Städte Gesetze und Verordnungen erlassen, die Belästigungen entweder vollständig verbieten oder die Kategorien, in denen Belästigung illegal ist, erweitern.

Arbeitslosenunterstützung

Die Leistungen bei Arbeitslosigkeit sind für Personen bestimmt, die unverschuldet ihren Arbeitsplatz verloren haben. In den meisten Fällen haben Personen, die freiwillig ihren Arbeitsplatz gekündigt haben, keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit. In einigen Staaten wird jedoch anerkannt, dass Einschüchterung, Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz eine konstruktive Entlastung darstellen. Dies bedeutet, dass das Arbeitsumfeld so schlecht geworden ist, dass der Arbeitgeber es dem Arbeitnehmer effektiv unmöglich gemacht hat, dort sicher zu arbeiten. In solchen Fällen kann ein Mitarbeiter möglicherweise Leistungen beanspruchen.

Spitze

  • Für gemobbte Mitarbeiter, die sich für einen Austritt entscheiden, sollte sich bewusst sein, dass ihr ehemaliger Arbeitgeber eine Arbeitslosenforderung anfechten kann. Der Angestellte sollte bereit sein, seinen Fall einem Mitarbeiter der Arbeitslosenagentur oder einem Schiedsrichter zu dokumentieren, der darüber entscheidet, ob der Leistungsanspruch gültig ist. Arbeitsbeschwerden können manchmal Wochen oder Monate dauern, so dass der Angestellte finanziell darauf vorbereitet sein muss, sich selbst zu unterstützen, während er auf die Genehmigung der Leistungen wartet.

Die Folgen von Mobbing am Arbeitsplatz

Die Folgen von Mobbing können für die Opfer schwerwiegend sein. Viele Mobbing-Ziele berichten von extremem Stress, der von körperlichen Symptomen wie Verdauungsstörungen, Schlaflosigkeit und Bluthochdruck begleitet werden kann. Opfer können auch über Depressionen, Angstzustände und einen Rückgang des Selbstwertgefühls berichten. Einige Mobber verbreiten möglicherweise negative Gerüchte über das Opfer, was den Arbeitsplatz, die Industrie und den persönlichen Ruf des Opfers verletzt. Im Laufe der Zeit kann auch die Arbeitsleistung des Opfers leiden.

In Fällen, in denen die Arbeitsleistung des Opfers nachlässt, kann es sein, dass es vom Unternehmen gekündigt wird oder eine Herabstufung akzeptieren muss. Dies kann katastrophale Auswirkungen auf die Karriere des Opfers haben, da er oder sie Schwierigkeiten haben kann, einen neuen Arbeitsplatz ohne positive Referenzen oder Unterstützung durch frühere Vorgesetzte und Kollegen zu finden.

Eine weitere Folge von Mobbing am Arbeitsplatz ist ein Rückgang der Moral der Mitarbeiter. Mitarbeiter, die keine Ziele sind, können immer noch beobachten, was passiert und versuchen zu vermeiden, ins Fadenkreuz eines Arbeitsplatzmobbels zu geraten. Mit der Zeit kann eine toxische Einschüchterungskultur das Amt übernehmen. In der Regel verlassen hochwertige Mitarbeiter den Arbeitsplatz so schnell wie möglich, was sich langfristig negativ auf das Geschäft auswirken kann.

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber haben die moralische und oft rechtliche Verpflichtung, Einschüchterung, Belästigung und Mobbing am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen. Maßnahmen gegen Belästigung beinhalten eine strikte Personalpolitik, die Belästigung verbietet und es den Mitarbeitern leicht macht, dies zu melden. Arbeitgeber können auch daran arbeiten, eine kooperative und positive Arbeitsplatzkultur zu pflegen, in der Mitarbeiter und Vorgesetzte gleichermaßen dazu angehalten werden, sich gegenseitig mit Respekt zu behandeln. Mitarbeiterhandbücher sollten klare Definitionen für Belästigung und Diskriminierung enthalten und sowohl die Beschwerdepolitik des Unternehmens als auch die Konsequenzen für diejenigen Personen erläutern, die am Arbeitsplatz belästigt werden.

Mitarbeiterstrategien

Mobbing und Einschüchterung können sich mit der Zeit verschlechtern. Dies liegt daran, dass der Täter oft damit beginnt, sein Ziel mit kleinen Ausgrabungen zu testen und "necken", um zu sehen, wie das Opfer reagiert. Wenn sich das Ziel nicht für sich selbst einsetzt oder Hilfe von Humanressourcen in Anspruch nimmt, kann der Tyrann seine Anstrengungen verstärken und sogar versuchen, andere Mitarbeiter und Manager dazu zu bringen, daran teilzunehmen.

Mitarbeiter, die sich bei der Arbeit eingeschüchtert fühlen oder das Gefühl haben, dass sie gemobbt werden, sollten Maßnahmen ergreifen. Ein höflicher Rückstoß gegen erniedrigende Kommentare oder eine ruhige Konfrontation über beleidigendes Verhalten kann ausreichen, um den Mobber zu entmutigen. Wenn diese Strategien nicht funktionieren oder der Täter ein Manager ist, möchte der Mitarbeiter möglicherweise die Situation mit einem Personalvertreter besprechen. Wenn dies nicht zu einer Lösung führt, kann es sinnvoll sein, einen neuen Job zu suchen.

Wenn sich die Situation nicht verbessert, kann es sein, dass der Arbeitnehmer mit einem Arbeitsanwalt sprechen möchte. Ein Rechtsanwalt kann die Umstände des Missbrauchs überprüfen und den Mitarbeiter darüber informieren, ob ein Rechtsstreit gegen das Unternehmen vorliegt.

Spitze

  • Mitarbeiter, die belästigt oder gemobbt werden, sollten sich bemühen, Aufzeichnungen darüber zu führen, was passiert. Wenn möglich, kommunizieren Sie mit dem Mobbing zusammen mit der Personalabteilung und Ihrem Vorgesetzten per E-Mail, sodass schriftlich festgehalten wird, was passiert. Das Führen eines Journals, in dem Vorfälle dokumentiert werden, kann auch für Mitarbeiter hilfreich sein, die möglicherweise vor Gericht gehen oder Arbeitslosengeld beantragen müssen.

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