Die Verantwortung des Arbeitgebers, Stress am Arbeitsplatz abzubauen

Stressabbau kommt Unternehmen und Arbeitnehmern zugute. Ein glückliches Geschäft ist oft ein profitables Geschäft. Das Vermeiden von Situationen, die Stress verursachen können, ist der Schlüssel - viel Stress am Arbeitsplatz ist völlig unnötig.

Geld

Ein Arbeitgeber hat gegenüber sich und seinen Arbeitnehmern die finanzielle Verantwortung, Stress am Arbeitsplatz zu vermeiden und abzubauen. Dies könnte zwar kurzfristig mehr kosten, langfristig aber wahrscheinlich Geld sparen. Die Mitarbeiter wollen zur Arbeit kommen und werden sich nicht krank melden. Sie werden glücklich und produktiv sein und die Krankenversicherungskosten des Unternehmens sollten niedriger sein. Dies wiederum ermöglicht es einem Unternehmen, seinen Mitarbeitern Gehaltserhöhungen und Wettbewerbsvorteile anzubieten.

Rechtliches

Ein Arbeitgeber hat die Pflicht, das Gesetz zu befolgen. Dies hilft, Stress am Arbeitsplatz zu vermeiden und abzubauen. Beispielsweise ist sexuelle Belästigung eine Ursache für Stress am Arbeitsplatz. Ein Arbeitgeber, der gegen die Belästigung verstößt und sich an diese Richtlinien hält, schafft eine Akzeptanz am Arbeitsplatz und profitiert davon. Es ist ein Gewinn für Arbeitgeber und Mitarbeiter. Arbeitgeber sparen auch Geld, indem sie sich nicht in Klagen verwickeln.

Physisch

Ein Arbeitgeber hat die moralische und manchmal rechtliche Verantwortung, für die körperliche Gesundheit seiner Arbeitgeber zu sorgen. Ein Unternehmen muss Sicherheitsvorschriften einhalten, z. B. Regeln für den Betrieb schwerer Maschinen oder Verfahren zur Brandabführung. Die Arbeitgeber sollten auch bequeme und angemessene Sitzgelegenheiten bereitstellen und sicherstellen, dass der Arbeitsplatz frei von Schimmel und Verunreinigungen ist. Durch die Behandlung dieser Probleme werden mögliche Ursachen für Stress am Arbeitsplatz vermieden.

Kulturell

Kultureller Stress umfasst so unterschiedliche Faktoren wie Führungsstil und Vielfalt der Mitarbeiter oder deren Mangel. Ein Arbeitgeber muss das Gesetz bezüglich Nichtdiskriminierung, Mobbing und Belästigung einhalten, hat jedoch ansonsten keine rechtliche Verantwortung. Der Arbeitgeber hat jedoch möglicherweise die moralische Verantwortung, Stress so weit wie möglich mit angemessenen Mitteln zu verhindern und zu reduzieren. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber Umfragen und Fokusgruppen verwenden, um Stressursachen zu ermitteln und über kostengünstige Möglichkeiten zur Vermeidung und Linderung von Stress zu sprechen. Vielleicht hilft die Unterstützung von Arbeitnehmern in verschiedenen Formen wie Kinderbetreuung, Krankenversicherung und Ausbildung, Stress abzubauen. Arbeitgeber können auch Zeitplanflexibilität bieten, z. B. indem sie die Arbeitskraft manchmal telekommutieren lassen oder die Mitarbeiter ihre eigenen Stunden einstellen lassen, solange die Arbeit abgeschlossen ist.