Welche Werte sind für Freiwilligenorganisationen wichtig?

Unglückliche Freiwillige können dazu führen, dass sie ihre Arbeitskraft verlieren und möglicherweise die Unfähigkeit einer gemeinnützigen Organisation, ihren Auftrag zu erfüllen, resultieren. Organisationen, die sich stark, wenn auch nicht ausschließlich, auf freiwillige Arbeitskräfte verlassen, müssen verstehen, was die Freiwilligen dazu motiviert, sich zu engagieren und überhaupt zu helfen. Die Werte, bei denen Freiwillige mit Gefühl der Erfüllung arbeiten, tragen dazu bei, dass die Freiwilligenorganisationen mit treuen Assistenten gefüllt werden.

Gemeinschaftsumwelt

Freiwilligenorganisationen können von der Entwicklung einer Sinnesgemeinschaft unter den Freiwilligen profitieren. Während dies in einigen Organisationen wie einer Kirchengruppe ein natürlicher Wert sein kann, ist es in anderen Gruppen, in denen Freiwillige keinen gemeinsamen Faden haben, nicht so angeboren. Gemeinschaftliche Werte können in freiwilligen Organisationen durch die Schaffung sozialer Verkaufsstellen, in denen sich die Freiwilligen außerhalb der Arbeit der Organisation kennen lernen können, gefördert und verbessert werden.

Glaubwürdigkeit

Freiwillige suchen Glaubwürdigkeit in den Organisationen, für die sie arbeiten, und ebenso gewinnen Freiwilligenorganisationen öffentliche Glaubwürdigkeit durch eine starke freiwillige Belegschaft. Freiwillige suchen diesen Wert in Organisationen, da sie keine Zeit mit Nicht-Organisationen verbringen wollen. Organisationen profitieren davon, dass Freiwillige kein finanzielles oder sonstiges Interesse haben, was sie zu guten Befürwortern der Organisation macht.

Empathie

Empathie ist ein wesentlicher Wert, der in den meisten Freiwilligenorganisationen benötigt wird, wo Freiwillige mit den Betroffenen in Kontakt treten und mit ihnen interagieren müssen. Eine tierische Wohltätigkeitsorganisation mit Freiwilligen, die sich nicht auf Tiere beziehen oder sie nicht mögen, hat wahrscheinlich keinen wirksamen Pool für freiwillige Helfer, der bereit ist, sich für die Erreichung seiner Missionsziele einzusetzen.

Persönliche Ziele

Die meisten Leute gehen davon aus, dass Freiwillige auf einer altruistischen Wertebasis arbeiten. In einer Studie aus dem Jahr 2007 von Voluntas: International Journal of Voluntary and Non-Profit-Organisationen wurde jedoch festgestellt, dass diese Annahme nicht für alle Freiwilligen gilt. Viele spenden Zeit und Energie, um persönliche Ziele zu erreichen. In diesem Fall müssen Freiwilligenorganisationen Werte für das Selbstwertgefühl und die persönliche Entwicklung der Freiwilligen aufrechterhalten, um diese Bedürfnisse zu befriedigen.