Arbeitnehmerrechte auf Vertraulichkeit

Die Vertraulichkeit am Arbeitsplatz kann von den Mitarbeitern erwartet werden, obwohl es seit 2011 nur wenige Bundesgesetze gibt. Im Kongress wurden in den letzten 20 Jahren einige Versuche unternommen, ein Bundesgesetze zum Schutz der Privatsphäre aufzustellen. Es wurden jedoch eine Reihe von Bundesgesetzen, ein Gesetz und einige Bundesrichtlinien erlassen, die einen geringfügigen Schutz der Privatsphäre der Arbeitnehmer bieten. Alles Weitere hängt streng von den Datenschutzgesetzen Ihres Staates ab.

Die Datenschutzstudienkommission

Eine Bundesstudie von 1977 der Privacy Protection Study Commission half bei der Analyse, wie Informationen zu Beschäftigten in Arbeitsstätten verwendet wurden. Dies war eine Erweiterung des US-amerikanischen Datenschutzgesetzes von 1974. Während die Studie lediglich eine Litanei von Richtlinien war, gab sie 34 Empfehlungen zum Umgang mit dem Datenschutz der Mitarbeiter. Insgesamt wurden Leitlinien zur Verhinderung des Eindringens während des Einstellungsprozesses bereitgestellt, der Verwendung von Dritten zur Einholung von Mitarbeiterdaten und der Durchsetzung der Geheimhaltung aller Mitarbeiterdaten.

Krankenakte Datenschutz

Im Laufe der Jahre wurden mehrere Bundesgesetze erlassen, um die Krankenakten am Arbeitsplatz privat zu halten. Jedes Unternehmen, das unter das Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen fällt, ist verpflichtet, alle Krankenakten geheim zu halten, sofern dies nicht für die Erste Hilfe von Sicherheitskräften erforderlich ist. Das Krankenversicherungsportabilitätsgesetz ist ein Bundesgesetz, das Unternehmen mit Gruppengesundheitsplänen dazu verpflichtet, alle Krankenakten privat zu halten. Das Genetische Informationsdiskriminierungsgesetz verhindert, dass Unternehmen ihre Mitarbeiter auffordern, Informationen über ihre Genetik einzureichen. Wenn solche Informationen in die Hände eines Unternehmens gelangen, heißt es, dass das Unternehmen die Informationen nicht an Dritte weitergeben kann.

Datenschutz von OSHA-Beschwerden

Die Arbeitsschutzbehörde hat strenge Datenschutzrichtlinien entwickelt, wenn ein Mitarbeiter ein Sicherheitsrisiko meldet. In einigen Fällen muss ein Angestellter möglicherweise ein Sicherheitsrisiko melden, das zu Vergeltungsmaßnahmen von Kollegen oder Vorgesetzten führen kann, sagt das Arbeitsministerium. Durch den Schutz von Hinweisgebern durch OSHA kann ein Mitarbeiter ein Sicherheitsrisiko melden, ohne dass sein Name in dem Bericht verwendet wird.

Das elektronische Kommunikationsgesetz von 1986

Dies ist das einzige Bundesgesetz in den Büchern, das Mitarbeitern, die elektronische Kommunikation am Arbeitsplatz nutzen, etwas Privatsphäre bietet. Epic.org weist jedoch darauf hin, dass es zahlreiche Möglichkeiten gibt, das Gesetz zu umgehen. Während das Gesetz eine vorsätzliche elektronische Überwachung der persönlichen Anrufe eines Arbeitnehmers verhindert, hat der Arbeitgeber das Recht, geschäftliche Anrufe mitzuhören. Der Haken ist, dass Arbeitgeber das Recht haben, bei einem persönlichen Anruf mitzuhören, um festzustellen, ob es sich um eine geschäftliche Kommunikation handelt.

Staatliche Datenschutzgesetze

Nach Angaben von Employeeissues.com haben 2011 nur fünf Bundesstaaten Datenschutzgesetze in den Büchern. Die Website weist jedoch auch darauf hin, dass die dort geltenden Gesetze sehr schwach sind und nur zulassen, dass Arbeitgeber jede Art von Überwachung, die von Arbeitnehmern durchgeführt wird, vorher benachrichtigen. In diesem Zusammenhang ist die elektronische Überwachung für den landesweiten Einsatz am Arbeitsplatz legalisiert. Illinois bietet durch sein Recht auf Privatsphäre im Workplace Act etwas mehr Datenschutz. Es verhindert, dass Arbeitgeber in Entschädigungsansprüchen von Arbeitnehmern herumschnüffeln oder prüfen, ob der Arbeitnehmer nach der Arbeitszeit raucht oder trinkt, letztendlich verbietet er jedoch keine elektronische Überwachung.