Was macht einen guten Teamleiter im Geschäft aus?

Große und kleine Unternehmen organisieren ihre Arbeitskräfte in Teams für praktisch jeden Zweck, einschließlich der Abwicklung von Abteilungen, der Erstellung neuer Produkte, der Durchführung von Renovierungsprojekten und der Gestaltung von Marketingkampagnen. In Anbetracht der Qualitäten, die jemanden zu einem guten Teamleiter machen, können Sie bei der Auswahl eines geeigneten Kandidaten für eine neue Unternehmensanstrengung behilflich sein - oder eine hervorragende Arbeit über Teamführungsqualitäten für einen Business School-Auftrag verfassen.

Kommunikationsfähigkeiten

Eine solide Kommunikationsfähigkeit ist eine Voraussetzung, um in jeder Branche ein guter Teamleiter zu sein. Gute Teamleiter können klare, präzise E-Mails und Memos verfassen, die jedes Teammitglied auf dem Laufenden halten und auf dem Laufenden halten. Sie können Besprechungen auch effektiv führen, sich durch Einzelgespräche auszeichnen und wissen, wie Berichte und Präsentationen zusammengestellt werden, die den Fortschritt des Teams gegenüber dem Rest des Unternehmens darstellen - unabhängig davon, ob es sich um Verkauf, Kundendienst oder Produkterstellung handelt.

Verständnis des Zwecks

Das Verständnis der Ziele des Teams - ob es nun darum geht, ein neues Widget zu entwerfen oder den Umsatz des Unternehmens in Hongkong zu erweitern - ist ein weiterer wichtiger Teil der Teamführung. Ein guter Teamleiter muss nicht nur über ein umfassendes Verständnis des Gesamtziels des Projekts und dessen Einbindung in die breiteren Bemühungen des Unternehmens verfügen, sondern auch wissen, wie alle beweglichen Teile innerhalb des Projekts verwaltet werden müssen. Zum Beispiel muss sie über ein solides Verständnis für die spezialisierte Rolle jedes Teammitglieds verfügen, damit sie alle zusammenarbeiten kann.

Zeitorganisationsfähigkeiten

Die effektive Verwaltung der Zeit, sowohl tagsüber als auch auf breiterer Ebene, ermöglicht es, ein Team im Zeitplan zu halten. Ein guter Teamleiter verfolgt beispielsweise die Bemühungen jedes Teammitglieds, um sicherzustellen, dass die Projektzeitpläne eingehalten werden, erledigt seine eigenen Aufgaben effizient und stellt sicher, dass Meetings eine Agenda haben, um Zeit zu sparen, die in langwierigen Diskussionen Zeit kostet.

Führungskompetenz

Führungsqualitäten sind zwar am schwersten zu quantifizieren, sie sind jedoch wohl die wichtigsten, die ein Business Team Leader besitzen muss. Führungsqualitäten umfassen grundlegende Kommunikations- und Berufskompetenzen. Sie gehen jedoch noch einen Schritt weiter und umfassen die Fähigkeit, fair und effektiv zu delegieren, ein Team auch angesichts von Rückschlägen zu begeistern und die Stärken jedes Teammitglieds zu finden und zu fördern und die Fähigkeit, Konflikte zwischen Teammitgliedern zu glätten, ohne Partei zu ergreifen.