Was ist Evaluation in der Beschäftigung?

Viele Unternehmen haben konkrete Ziele zu erreichen. Innerhalb eines Unternehmens haben einzelne Abteilungen oder Teams oft ihre eigenen Ziele, die dem Unternehmen helfen, seine Gesamtvision zu erreichen. Ob es einem Unternehmen oder einer Abteilung gelingen wird, seine Ziele zu erreichen, hängt weitgehend von der Leistung der Mitarbeiter ab. Manager müssen Mitarbeiter bewerten, um festzustellen, ob sie auf die Anforderungen der Abteilung oder des Unternehmens hinarbeiten.

Zweck

Eine Bewertung zieht eine Bestandsaufnahme der Leistung eines Mitarbeiters in der Vergangenheit, zeigt Leistungsbereiche auf und zeigt, in welchen Beschäftigtenbereichen Verbesserungen möglich sind. Normalerweise überprüft der direkte Vorgesetzte eines Mitarbeiters den Mitarbeiter und seine Arbeit und bestimmt die guten oder schlechten Bereiche. Einige Unternehmen nutzen diese Zeit, um Bonusbeträge oder Gehaltserhöhungen für Mitarbeiter zu ermitteln.

Typen

Viele Unternehmen haben Richtlinien für die Durchführung von Bewertungen. Das Unternehmen legt eine wöchentliche, monatliche oder jährliche Zeit für die Durchführung der Bewertungen fest. Die direkte Vorgesetzte füllt ein schriftliches Formular über jeden ihrer Mitarbeiter aus und führt Einzelgespräche, um ihre Entscheidungen zu besprechen. Andere Unternehmen verwenden einen informellen Prozess. Beispielsweise kann ein Vorgesetzter bei Bedarf oder gelegentlich die Leistung mit den Mitarbeitern besprechen.

Schwerpunkte

Die meisten Vorgesetzten konzentrieren sich auf verschiedene Bereiche der Arbeitsgewohnheiten und -leistungen eines Mitarbeiters, um eine umfassende Bewertung zu erhalten. Zum Beispiel kann der Vorgesetzte die Anwesenheit des Mitarbeiters überprüfen, um Muster der Verspätung festzustellen. Der Vorgesetzte kann die von einem Mitarbeiter durchgeführten Projekte überprüfen, um zu sehen, wie gut er die zugewiesenen Aufgaben ausführt. Der Vorgesetzte kann auch prüfen, wie gut ein Mitarbeiter mit seinen Kollegen, Kunden oder seinem Vorgesetzten direkt arbeitet.

Vorteile und Nachteile

Die Bewertung eines Mitarbeiters kann einem Vorgesetzten helfen, mögliche Probleme zu erkennen, wie zum Beispiel mehrere Abwesenheiten, Konflikte mit Mitarbeitern oder schlechte Arbeitsmoral. Sie können einem Vorgesetzten auch die Möglichkeit geben, Mitarbeiter zu loben, die ihre Arbeit gut machen. Für eine Mitarbeiterin kann sie anhand einer Bewertung wissen, wo sie im Unternehmen steht und wo sie sich verbessern kann. Auswertungen können auch zu schlechten Gefühlen zwischen einem Vorgesetzten und einem Angestellten führen, insbesondere wenn der Angestellte der Überprüfung des Vorgesetzten nicht zustimmt.