Lustige Wege, um neue Arbeitskräfte zu rekrutieren

Die Rekrutierung frischer Gesichter für Ihr kleines Unternehmen bringt Aufregung und Optimismus in Ihre bestehende Belegschaft. Allerdings finden viele Menschen den Rekrutierungsprozess langwierig und es kann schwierig sein, die Aufmerksamkeit qualifizierter Interessenten auf sich zu ziehen. Wenn sich nicht genügend Bewerber bewerben, können Sie die falsche Person einstellen oder eine unbesetzte Stelle erhalten. Mit spaßigen Ideen für das Recruiting, die sowohl Personalbeschaffer als auch potenzielle Mitarbeiter begeistern werden, viele Perspektiven gewinnen.

Offene Häuser

Kleine Unternehmen können nicht warten, bis die regionale Job Expo vor der Rekrutierung läuft. Sie sollten eine Veranstaltung nach Art eines offenen Hauses durchführen, wobei der Schwerpunkt eher auf der Rekrutierung als auf dem Verkauf liegt. Schmücken Sie Ihr Geschäft mit festlichen Dekorationen, setzen Sie "Open House" -Schilder aus und verbringen Sie Ihre Zeit mit Treffen und Begrüßung. Bewerben Sie die Veranstaltung rechtzeitig, um sicherzustellen, dass Ihre derzeitigen Mitarbeiter teilnehmen können. Sie sollten persönliche Einladungen an Einzelpersonen versenden, für die Sie sich für eine Einstellung entschieden haben, und eine allgemeine Einladung an die Öffentlichkeit freigeben. Der Veranstaltungsort macht nicht nur Spaß, sondern bietet eine lockere, entspannte Atmosphäre, in der der Personalchef die Interaktion zwischen Kandidaten und Mitarbeitern beobachten kann.

Gezielte Ereignisse

Verlassen Sie die "üblichen" Orte, wenn Sie nach einem neuen Mitarbeiter suchen. Senden Sie stattdessen Rekrutierungsteams, um Kontakte zu anderen Veranstaltungen wie Konzerten, Stadtplanungstreffen und College-Football-Events zu knüpfen. Es hilft, sich ein Bild von dem idealen Kandidaten zu machen und dorthin zu gelangen, wo Sie ihn finden können. Diese Methode macht Spaß, kann jedoch etwas mehr Arbeit erfordern, da einige Netzwerke erforderlich sind. Anstatt zusätzliche Arbeit für Personalvermittler zu leisten, bieten sie einen Anreiz für Personalbeschaffung. Geben Sie jedem Kandidaten einen kleinen Bonus, der es zum Interview schafft. Dadurch wird Ihr Team aktiv nach den richtigen Kandidaten suchen.

Online-Videos

Die Menschen erwarten, dass sie in der Zeitung oder auf den Job-Websites nach Job-Leadern suchen, aber beschränken Sie Ihren Kontakt nicht auf diese Art von Medien. Bitten Sie Ihr Verkaufsteam, ein komisches Video für Ihr Unternehmen zu erstellen. Vergessen Sie nicht, Kontaktinformationen und Angaben dazu zu hinterlassen, wen Sie suchen. Diese Methode gibt Ihrem Interessentenpool die Chance, die hellere Seite Ihres Unternehmens zu sehen. Senden Sie den potenziellen Teammitgliedern das Video, um einen Blick darauf zu werfen.

Sozialen Medien

Mit Social Media können Sie potenzielle Freunde und Mitarbeiter überprüfen, ohne alle zu engagieren. Verbringen Sie Zeit und folgen Sie den Links auf den Websites von Profis. Erstellen Sie eine Liste potenzieller "Freunde" und senden Sie ihnen Informationen, wie Sie mit Ihnen in Kontakt treten können. Sie sollten Ihre Seite verwenden, um Links zu verfügbaren Positionen zu veröffentlichen und Links zu Ihrer Website für kleine Unternehmen bereitzustellen. Wenn Sie das Internet nutzen, können Sie schneller und mit größerer Wahrscheinlichkeit Ihren Interessentenpool erweitern.