Welche Faktoren würden Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern für am wichtigsten halten?

Intelligente Unternehmer machen die Einstellung von Top-Talenten zu einer Priorität. Denn Produktivität und Rentabilität eines Unternehmens hängen von der Qualität seiner Mitarbeiter ab. Berücksichtigen Sie bei der Prüfung von Kandidaten einen Mix aus Faktoren, einschließlich Zeugnissen, Berufserfahrung, Persönlichkeit und Fähigkeiten.

Ausbildung und Zeugnisse

Der Ausbildungshintergrund Ihres potenziellen Angestellten ist wichtig. Prüfen Sie, ob Sie einen Abschluss oder Abschluss Ihres Unterrichts absolviert haben. Wenn Sie beispielsweise ein Heizungs- und Klimaunternehmen besitzen, möchten Sie Mitarbeiter, die eine Zertifizierung in HVAC haben. Für einige Positionen, für die Sie werben, ist möglicherweise keine Weiterbildung erforderlich. Der Besitz eines High School Diploms oder eines GED belegt jedoch die Fähigkeit und Arbeit, die der Einzelne zum Abschluss eines Bildungsprogramms beigetragen hat.

Berufserfahrung

Berufserfahrung kann eine der wichtigsten Überlegungen sein, die Sie für bestimmte Jobs in Ihrer Einrichtung haben. Erfahrungen in bestimmten Bereichen, wie z. B. das Beantworten von besetzten Telefonleitungen oder das Handling von Konten, können für bestimmte Mitarbeiterfunktionen unerlässlich sein. Für andere Positionen ist Arbeitserfahrung möglicherweise nicht unbedingt erforderlich, aber ein starker Arbeitshintergrund ist immer eine gute Sache, da er eine gute Arbeitsmoral veranschaulicht. Auf der Website des Performance Management Made Easy wird empfohlen, potenziellen Mitarbeitern Fragen zu den Ergebnissen früherer Arbeitssituationen zu stellen. Bewerber, die Ihnen konkrete Informationen zu diesen Ergebnissen geben können, sind wahrscheinlich erfahrene Darsteller.

Selbstvertrauen besitzen

Ein Bewerber, der sich selbstbewusst an Sie wendet, macht einen guten ersten Eindruck. Dies ist wahrscheinlich auch die Art und Weise, wie diese Person Ihre Kunden anspricht. Eine Bewerberin, die Selbstvertrauen ausstrahlt, glaubt an sich. Sie wird glauben, dass sie den Job bewältigen und die Erwartungen übertreffen kann. Selbstvertrauen ist wichtig, um Herausforderungen zu meistern und erfolgreich zu sein. Ihr Arbeitsplatz wird von der Einstellung von Personen profitieren, die darauf vertrauen, dass sie nach Bedarf lernen und Leistungen erbringen können.

Persönlichkeitskompatibilität

Wärme und Lächeln zeigen den Typ des Angestellten an, der gut mit anderen zusammenarbeiten kann, einschließlich Ihrer Kundschaft. Persönlichkeit ist eines der wichtigsten Merkmale eines kundenorientierten Mitarbeiters. Natürlich ist eine freundliche Person auch eine Person, die gut mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern zusammenarbeitet. Sprechen Sie ausführlich mit dem Antragsteller, um sich ein Bild von seinen natürlichen Eigenschaften zu machen. Stellen Sie ihn anderen an Ihrem Arbeitsplatz vor, um zu beurteilen, wie gut er auf verschiedene Arten von Personen reagiert. Sie wollen eine Menschenperson, aber keine Menschen, die sich so sehr freuen, dass sie Ehrlichkeit opfern.

Fähigkeiten Set

Die spezifischen Fähigkeiten potenzieller Mitarbeiter sind ein entscheidender Faktor, der oft entscheidet, wen Sie einstellen. Wenn Sie zum Beispiel einen Handwerker-Service besitzen, möchten Sie, dass Leute Tischlereiarbeiten erledigen können. Wenn Sie einen Nagelstudio besitzen, müssen Ihre Mitarbeiter ebenfalls Maniküre geben können. Neben spezifischen Notwendigkeiten sind verschiedene Fähigkeiten wünschenswert. Der potenzielle Angestellte, der Erfahrung mit einer Vielzahl von Computerprogrammen hat, kann durch Berührung tippen und eingeben und weiß, wie die Bücher abgeglichen werden müssen, ist eine großartige Ressource. Die University of Oregon empfiehlt, die wichtigsten Fähigkeiten Ihres Mitarbeiters zu testen. Beispielsweise möchten Sie möglicherweise Beweise für die Textverarbeitungsleistung des Bewerbers erhalten.