Arbeitsplatzaktivitäten für Moral

Bei der Steigerung der Moral geht es nicht nur darum, Mitarbeiter glücklich zu machen. Eine positive Unternehmensmoral kann zu einer verbesserten Effizienz und einer besseren Mitarbeiterbindung führen. Für kleine Unternehmen kann das Planen von Aktivitäten zur Steigerung der Moral ohne großes Budget eine schwierige Aufgabe sein. Es gibt jedoch eine ganze Reihe kostengünstiger Optionen für kleine Unternehmen.

Peer-initiierte Anerkennung

Starten Sie ein Programm, um die Mitarbeiter zu ermutigen, sich gegenseitig zu belohnen. Laut Bob Nelson, Autor von "1001 Ways to Reward Employees", hat die Anerkennung von Kollegen einen besonderen Stellenwert, weil der Mitarbeiter weiß, dass es aufrichtig und verdient ist. Eine Auszeichnung könnte eine Plakette sein, die der Angestellte so lange behält, wie er möchte, oder bis er einen anderen findet, an den er sie weitergeben kann. In anderen Unternehmen können Mitarbeiter für den Mitarbeiter des Monats stimmen oder für jemanden, der einen Employee Excellence Award gewinnt.

Einfache Auszeichnungen

Manchmal haben die einfachsten Auszeichnungen die größte Bedeutung. Bei AT & T Universal Card Services ist beispielsweise ein Papierblock in Form eines Globus mit "Thank You" auf der ganzen Karte. Jeder im Unternehmen kann das Pad verwenden, um sich bei allen anderen zu bedanken. Bei Hewlett-Packard können Ingenieure den Golden Banana Award gewinnen, der so benannt wurde, als ein Ingenieur, der ein kniffliges Problem gelöst hatte, von seinem Manager mit der einzigen Sache belohnt wurde, die der Manager zur Hand hatte - eine Banane aus seinem Mittagessen. Im Laufe der Zeit wurde die Goldene Banane zu einer prestigeträchtigen Auszeichnung, die an den einfallsreichsten Mitarbeiter verliehen wird.

Größere Beteiligung

Eine stärkere Einbindung der Mitarbeiter in das Unternehmen und mehr Autonomie können auch die Moral steigern. "Jedem Mitarbeiter sollte die Möglichkeit gegeben werden, zu bestimmen, wie er seine Arbeit am besten erledigen kann, sowie mehr Autorität und Spielraum beim Umgang mit Unternehmensressourcen zu erhalten", sagt Nelson. Die Moral kann gesteigert werden, indem den Mitarbeitern mehr Verantwortung für spezielle Projekte wie die Einrichtung einer Gesundheitsmesse, einer Wohltätigkeitsaktion oder einer Lebensmittelgenossenschaft gegeben wird.

Flexibilität

Laut der Zeitschrift Forbes lehnen Mitarbeiter häufig erzwungene Aktivitäten wie Firmenpicknicks ab und erhalten einen größeren Moralschub, weil sie einen flexibleren Arbeitsplan verwenden können. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter einen Tag pro Woche von zu Hause aus arbeiten lassen, können Sie sich im Büro entspannter fühlen und die Produktivität steigern. Wenn dies nicht möglich ist, sollten Sie eine 30-minütige Pausenpause einplanen. Lassen Sie die Mitarbeiter eine außerplanmäßige Pause einlegen, um ein Spiel zu spielen oder einen gesunden Snack zu sich zu nehmen.

Feierlichkeiten

Alles, was nicht alltäglich ist, kann helfen, die Moral zu steigern, indem es den Mitarbeitern etwas anderes gibt. Feiern Sie Events wie das chinesische Neujahr mit Chopstick-Wettbewerben und Knödelkursen. Lassen Sie Ihre Mitarbeiter für den Urlaub dekorieren, z. B. zu Halloween, und bieten Sie Preise für die besten Dekorationen an. Einige Unternehmen bieten Yogastunden vor der Arbeit oder zum Mittagessen an oder lassen einen Massage-Therapeuten einmal im Monat kostenlose Schultermassagen anbieten. Erwägen Sie die Installation einer Unternehmenslounge, in der Mitarbeiter in den Pausen Spiele spielen oder Kontakte knüpfen können.

Lustige Tage

Werden Sie kreativ für Firmenausflüge. Organisieren Sie Teams aus verschiedenen Abteilungen und verbringen Sie einen Sporttag in einem örtlichen Park. Hier können Sie Sport treiben, wie etwa Frisbee- und Sackrennen. Die Mitarbeiter können sich auch im Büro sportlich betätigen, beispielsweise einem Wii-Videospielturnier, Minigolf oder Papierfliegerrennen. Halten Sie Ihre Mitarbeiter fit und fördern Sie die Moral, indem Sie eine zwischenstaatliche Softball-Liga organisieren und ihren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihrem Team zuzujubeln. Einige Unternehmen, wie Whataburger aus Texas, haben sogar eine eigene Firmenolympiade mit Veranstaltungen, die sich auf Arbeitsaktivitäten beziehen.