Welche Arten von Pre-Employment-Tests gibt es?

Unternehmen nutzen Tests vor der Einstellung, um Bewerber zu prüfen - oft vor einem offiziellen Interview. Dies ermöglicht es Personalmanagern, Bewerber mit unerwünschten Qualitäten oder begrenzten Kenntnissen ihres jeweiligen Arbeitsablaufs auszusondern. Die Einstellung neuer Mitarbeiter kostet Unternehmen Geld in den Bereichen Ausbildung, Gehalt und Sozialleistungen, Ausgaben und Büroausstattung. Die verschiedenen Arten von Tests vor der Einstellung helfen den Managern, zu ermitteln, welcher Kandidat den Anforderungen am besten entspricht.

Job Knowledge Test

Arbeitgeber können verlangen, dass die Mitarbeiter einen Test ablegen, um die allgemeinen Kenntnisse des Einführers über die Branche oder die Position zu beurteilen. Das Personal kann diese Tests durch eine Reihe mündlicher Anfragen oder formal durch eine schriftliche Multiple-Choice-Prüfung durchführen. Die Tests sind objektive Messgrößen für das Arbeitswissen, wenn sie richtig entwickelt wurden. Arbeitgeber, die Bewerber für Positionen suchen, in denen der neue Mitarbeiter während einer kurzen Einarbeitungszeit schnell Wissen erwerben kann, wie beispielsweise ein Einzelhandelsgeschäft, finden diese Tests möglicherweise nicht hilfreich.

Persönlichkeitstest

Persönlichkeitstests geben potenziellen Arbeitgebern Einblick in den Persönlichkeitsstil und die Präferenzen eines Bewerbers. Einige Persönlichkeiten passen besser zu bestimmten Positionen und Umgebungen als andere. Die Kandidaten profitieren von diesen Tests, wenn Arbeitgeber die Ergebnisse mit ihnen teilen. Eine der populärsten Persönlichkeitsbewertungen, der Meyers-Briggs-Test, untersucht, ob der Taker zur Extroversion oder Introversion neigt, Wahrnehmung oder Intuition, Denken oder Fühlen und Urteilen oder Wahrnehmen. Außendienst-Jobs, bei denen der Mitarbeiter zu einem möglichen Kundenstandort reisen muss, um ihn persönlich zu treffen, können jemanden mit einer extrovertierten Persönlichkeit erfordern. Bewerber mit introvertierten Persönlichkeiten finden möglicherweise mehr Erfolg in einer Buchhaltung oder einem anderen Job, der keine soziale Interaktion mit Fremden erfordert.

Drogentest

Viele Arbeitgeber prüfen potenzielle Mitarbeiter auf illegalen Drogenkonsum. Bei diesen Tests muss der Kandidat eine Testeinrichtung besuchen und einem Techniker erlauben, Blut zu entnehmen, eine Urinprobe zu entnehmen oder beides. Die Probe wird auf illegale Drogen getestet. Abhängig davon, wie viel ein Unternehmen ausgeben möchte, können bestimmte Drogentests den Konsum illegaler Drogen bereits in einem Zeitraum von sechs Monaten bis zu einem Jahr feststellen. Kostengünstigere Tests erkennen den Drogenkonsum bis zu einem Monat vor dem Test. Unternehmen, die Fahrer einstellen oder andere, die schweres Gerät bedienen müssen, sollten Mitarbeiter auf Drogenkonsum testen, um die Haftung bei einem Arbeitsunfall zu begrenzen.

Körperliche Fitness

In vielen Berufen müssen die Mitarbeiter über bestimmte körperliche Fitness verfügen, z. B. bei der Strafverfolgung, beim Sporttraining, beim Tiertraining oder bei Jobs, die schwere Übungen erfordern. Für diese Positionen können potenzielle Arbeitgeber die Flexibilität, Stärke, Herz-Kreislauf-Fitness oder alle drei der Kandidaten testen.

Test im Hintergrund

Unternehmen überprüfen häufig die Kreditwürdigkeit, Vorstrafen und Fahrunterlagen potenzieller Mitarbeiter. Sie müssen den Mitarbeiter über den Prozess informieren, wenn sie eine externe Firma mit der Prüfung beauftragen, nicht aber, wenn sie es selbst tun. Unternehmen, die diese Bereiche des persönlichen Lebens eines Bewerbers prüfen, glauben manchmal, dass die Ergebnisse ihnen von der Ehrlichkeit und Integrität der Person erzählen.