Was sind externe Belohnungen von Mitarbeitern?

Die Arbeitszufriedenheit hat unterschiedliche Formen und wirkt sich auf die Mitarbeiter unterschiedlich aus. Belohnungen, ob intern oder extern, spielen eine Schlüsselrolle für die Arbeitszufriedenheit eines Mitarbeiters. Interne Belohnungen, die der Mitarbeiter selbst aufgrund seines eigenen Handelns erhöht, werden von anderen Quellen generiert und wirken sich auf die Mitarbeiter auf verschiedene Weise aus.

Geld

Geldprämien sind extern und werden von einem Vertreter des Unternehmens an einen Mitarbeiter vergeben. Ob es sich um einen Gehaltsscheck, einen Bonus, anfallende Urlaubstage, eine Geschenkkarte oder etwas anderes mit einem Barwert handelt, wird als monetär betrachtet. Darüber hinaus gelten Kompensationspakete auch als externe monetäre Belohnungen. Unternehmen, die Kinderbetreuung, flexible Ausgabenkonten, Krankenversicherungen und Wellness-Programme anbieten, belohnen die Mitarbeiter extern. Externe monetäre Belohnungen sind spürbar und können vom Mitarbeiter als Wert bewertet werden.

Nicht-monetäre Belohnungen

Nicht monetäre externe Belohnungen sind ebenso wichtige Faktoren für die Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Arbeitsplatz. Die Vorteile von Arbeitsplatzsicherheit, flexiblen Arbeitszeiten und Aufstiegschancen sind für die Mitarbeiter äußerst wertvoll. Darüber hinaus können einfache nicht monetäre Belohnungen die Moral und das Vertrauen eines Mitarbeiters beeinflussen. Lob von einem Vorgesetzten, der Erhalt einer Auszeichnung für einen Mitarbeiter des Monats oder das Aufhängen eines blauen Bandes an einem Schreibtisch, vermitteln Stolz und Leistung. Die einfache Handlung eines Vorgesetzten, der einem Mitarbeiter dankt, während er seine Hand schüttelt, kann an der Arbeitsfront enorme Vorteile bringen. Ein Mitarbeiter, der das Gefühl hat, etwas erreicht zu haben, trägt es zu seinem nächsten Auftrag.

Extern versus intern

Externe Belohnungen erhalten Mitarbeiter des Unternehmens, Chefs oder sogar Mitarbeiter. Aber auch die Mitarbeiter erleben interne Belohnungen, obwohl sie von innen kommen. Die Zufriedenheit, zu wissen, dass er ein Projekt abgeschlossen hat, ein Ziel erreicht hat oder einfach nur sein Bestes für seine Arbeit getan hat, sind interne Belohnungen, die zur Arbeitszufriedenheit beitragen. Externe Belohnungen verbessern die internen Belohnungen eines Mitarbeiters, indem sie seine eigene Einschätzung seines Selbstwertes bestätigen. Beispielsweise erlebt ein Mitarbeiter, der stolz darauf ist, ein Ziel zu erreichen, eine Bestätigung, wenn er eine Bonusprüfung für seine Bemühungen erhält.

Tipps

Die externe Belohnung von Mitarbeitern wird normalerweise gewürdigt. Es ist ratsam, die finanziellen Auswirkungen einer externen Belohnung zu prüfen, bevor sie ausgegeben werden. Steuerliche Konsequenzen für eine Geldprämie können den Wert verwässern, wenn sie nicht vorher gemessen werden. Externe Belohnungen können an einzelne Mitarbeiter oder an Teams vergeben werden. Berücksichtigen Sie auf der Grundlage der Arbeitsumgebung sorgfältig die potenziellen Auswirkungen von Einzel- und Teampreisen. Beleidigung eines Teammitglieds durch Belohnung eines anderen Teammitglieds kann mehr Schaden anrichten als nutzen.