Typische Fragen für ein Computertechniker-Interview

Ihre Computertechniker werden wahrscheinlich nicht so kontaktfreudig und extrovertiert sein wie Ihre Vertriebsmitarbeiter, aber sie können das Verkaufsteam zweifellos übertreffen, wenn es darum geht, großartige Dinge mit Daten und Maschinen zu tun. Was für manche zwischenmenschliche Kommunikation nicht ausreicht, machen sie mehr als wett, wenn sie erstaunliche Netzwerkkonfigurationen erstellen oder sicherstellen, dass alle Computer das tun, was sie sollen. Wenn Sie neue Tech-Mitarbeiter in Ihr Team aufnehmen möchten, müssen Sie sicherstellen, dass sie die richtigen Fähigkeiten für den Job haben, aber auch in Ihre Unternehmenskultur passen.

Anforderungen / Zertifizierungen anfordern

Zwei- und vierjährige Hochschulen bieten Bachelor-, Master- und Associate-Abschlüsse in Informatik oder Netzwerkmanagement an. Moderne IT-Kandidaten haben jedoch möglicherweise die Initiative ergriffen, um Zertifizierungen in aktuellen Systemen oder Netzwerken zu erwerben. Microsoft bietet beispielsweise in den neuesten Systemen eine Vielzahl von Trainingsprogrammen an, die mit einer Prüfung enden. Das benötigte Material kann autodidaktisch absolviert werden oder in einem Vorbereitungskurs online oder an einer örtlichen Hochschule abgehalten werden.

Diskutieren Sie Interaktionen

Obwohl einige es vorziehen, selbstständig zu arbeiten, gibt es regelmäßige Anlässe, bei denen sie mit dem Rest der Abteilung, der größeren Organisation oder sogar mit Kunden interagieren müssen. Sie können gefragt werden, wie sie mit jemandem kommunizieren würden, der möglicherweise an einem Problem hängen geblieben ist, eine Hardware- oder Software-Reparatur benötigt, oder sogar einen neuen Manager, der Informationen zu einem Projekt sucht, mit dem er nicht vertraut ist.

Diskutieren Sie Stress

Jeder Arbeitsplatz ist voller Frustrationen und Probleme, die nicht leicht oder schnell gelöst werden können. Zu fragen, wie jemand mit Stress umgeht, ist eine faire Frage. Müssen sie eine Pause machen und herumlaufen, Kaffee trinken oder einen Stressball auspressen?

Vertrautheit mit der Sicherheit

Auch wenn Online-Sicherheit keine Hauptfunktion der Technikerposition ist, sollten in der modernen Welt alle IT-Mitarbeiter sich der üblichen Online-Angriffe, Viren, Abwehrmechanismen und Systemschwachstellen bewusst sein, da Sicherheitsverletzungen manchmal aus externen oder internen Quellen stammen können absichtlich, manchmal unbeabsichtigt, wenn ein Mitarbeiter versehentlich eine mit Viren beladene Datei lädt.

Beschreiben Sie Lösungen

Die Untersuchung des schwierigsten technischen Problems, das Bewerber gelöst haben, könnte ihre Entschlossenheit und Denkfähigkeit zeigen. Dies zeigt auch, dass sie mit verschiedenen Arten von Hard- oder Software vertraut sind.

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