Arten von Kompetenzbewertungen für das Asset Management

Mitarbeiter sind eines der wertvollsten Vermögenswerte eines Unternehmens. Kompetenz bezieht sich auf das Verhalten eines Mitarbeiters und seine Anwendung in Bezug auf Wissen, Einstellungen und Fähigkeiten. Kompetenzbewertungen helfen dabei, eine Verbindung zwischen der Leistung der Mitarbeiter und den Unternehmenszielen herzustellen.

Funktionale Kompetenzbewertung

Funktionale Kompetenzbewertungen bewerten die Leistung eines Mitarbeiters. Sie können das Wissen oder die Fähigkeit eines Einzelnen testen, um Aufgaben auszuführen. Ein Krankenhaus kann beispielsweise verlangen, dass Ärzte alle paar Jahre einen Wissenstest bestehen, um weiterhin beschäftigt zu bleiben. Alternativ kann ein Unternehmen, das Finanzberatungsdienste anbietet, verlangen, dass ein Antragsteller während eines Interviews Musterinformationen analysiert, um sein Verständnis des Themas zu messen.

Managementkompetenz-Bewertung

Vor der Vergabe einer Werbeaktion kann ein Unternehmen eine Beurteilung der Managementkompetenz durchführen. Bei dieser Art von Bewertung wird die Fähigkeit einer Person gemessen, mit anderen Personen umzugehen und mit ihnen zu interagieren. Es misst auch Führungsfähigkeiten, Problemlösung, Kommunikationsfähigkeit und zwischenmenschliche Fähigkeiten.

Analytische Beurteilungen

Analytische Beurteilungen messen die Fähigkeit eines Mitarbeiters, Informationen zu analysieren, Schlüsselprobleme zu identifizieren und Probleme zu lösen. Sie bewerten, wie gut ein Individuum Daten aus verschiedenen Quellen vergleicht, Ursache-Wirkungs-Zusammenhänge erkennt, Trends erkennt und das Relevante vom Irrelevanten trennt. Eine analytische Beurteilung kann auch beobachten, wie ein Mitarbeiter den Informationsbedarf erkennt, Fakten überprüft, Informationen organisiert und Trends oder gesammelte Daten erläutert.

Anpassungsfähigkeitsbewertungen

Für die meisten Unternehmen ist es wichtig, dass sich die Mitarbeiter an neue Prioritäten und Änderungen anpassen können. Diejenigen, die sich am effektivsten an die Anpassung anpassen, können trotz Veränderungen produktiv bleiben und in der Lage sein, mit anderen Personen zusammenzuarbeiten, die unterschiedliche Meinungen oder Arten der Ausführung von Aufgaben haben. Anpassungsfähigkeitsbewertungen messen, wie gut ein Mitarbeiter Veränderungen akzeptiert und Anpassungen an neue oder unterschiedliche Anforderungen vornimmt.

Berufliche Bewertungen

Ein Unternehmen, z. B. ein großer Einzelhändler, kann berufliche Bewertungen für neue Mitarbeiter durchführen, um jeden Einzelnen in die Rolle und Abteilung zu bringen, die am besten zu den Fähigkeiten, dem Wissen und der Persönlichkeit des Einzelnen passt. Diese Beurteilungen können dabei helfen, den Schulungsbedarf eines Mitarbeiters, Kommunikationsfähigkeiten, Teamfähigkeit, Planungsfähigkeiten und die Fähigkeit zu ermitteln, effektiv mit Kunden oder Kollegen zusammenzuarbeiten. Wenn zum Beispiel eine berufliche Beurteilung zeigt, dass eine Person ein guter Teamspieler ist, aber keine zwischenmenschlichen Fähigkeiten besitzt, kann sie einen Job hinter den Kulissen bekommen, bei dem er nicht oft mit Kunden interagiert.