Über Arbeitnehmerarbeitsgesetze

Inhaber und Manager von Kleinunternehmen müssen die Arbeitnehmerrechte im Rahmen verschiedener Arbeitsgesetze berücksichtigen, um die Einhaltung der Bundes- und Landesgesetze sicherzustellen. Verschiedene Arbeitnehmerarbeitsgesetze decken ein breites Spektrum von Beschäftigungsfragen ab, darunter Löhne, Ruhestand und Kündigung. Wenn Sie die Gründe für die Arbeitsgesetze und die möglichen Strafen im Zusammenhang mit der Nichteinhaltung von Vorschriften verstehen, können kleine Unternehmen dazu beitragen, einen guten Ruf für den Schutz der Arbeitnehmerrechte zu erhalten.

Zweck

Turbulente Zeiten in der Geschichte führten zur Verabschiedung vieler Arbeitnehmerarbeitsgesetze, die die Arbeitnehmer vor unsicheren Arbeitsbedingungen schützen und Mindeststandards für eine ordnungsgemäße Behandlung festlegen. Fälle, die von Kindesmissbrauch über Sklaverei bis hin zu Gewerkschaftsrechten und -beschwerden reichten, bildeten den Rahmen für die Verabschiedung geltender Gesetze und Vorschriften. Arbeitnehmerarbeitsgesetze bieten einen moralischen und rechtlichen Kompass für Unternehmer, Arbeitnehmer und Auftragnehmer. Das Navigieren in den verschiedenen Richtlinien und Vorteilen kann oft so einfach sein wie das Richtige tun und den moralischen und ethischen Standards folgen, für die frühere Generationen versucht haben, ans Licht zu treten.

Hauptgesetze

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) deckt Vorschriften zum Mindestlohn, zur Aufbewahrung von Aufzeichnungen und zum Schutz der Kinderarbeit ab. Das Gesetz gilt für die meisten öffentlichen und privaten Arbeitgeber und setzt auch die Überstundenvergütung durch, wobei die Überstundenvergütung auf das 1/2-fache des normalen Entgelts für über 40 geleistete Arbeitsstunden pro Woche festgelegt wird. Die texanischen Mindestlohngesetze folgen den vom FLSA festgelegten Bundesrichtlinien, wie im Texas Minimum Lage Act festgelegt. Weitere Gesetze, die weit verbreitet sind, umfassen das Familien- und Krankenurlaubsgesetz, das 12 Wochen Urlaub zu medizinischen Zwecken gewährt, und das Equal Employment Opportunity-Gesetz, das Diskriminierung aufgrund von Faktoren wie Geschlecht, Rasse oder Religion untersagt.

Beachtung

Die Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums hat die Aufgabe, Compliance-Material für Gesetze über Arbeitnehmerrechte und -schutz durchzusetzen und bereitzustellen. Zivil- und strafrechtliche Sanktionen sind für Unternehmen, die sich nicht an die Arbeitsgesetze von Bund und Ländern halten und diese unterstützen, echte finanzielle Konsequenzen. Compliance umfasst die Durchsetzung und Befolgung der Gesetze von Bundes- und Landesbehörden. Es erfordert auch die ordnungsgemäße Veröffentlichung von informativen Plakaten zu Gesetzen zum Mindestlohn, Krankenurlaub und anderen branchenüblichen Themen, die vom US-Arbeitsministerium festgelegt werden.