Wie man Micro Skills als Leader einsetzt

Mikro-Fähigkeiten sind typisch für eine Führungsrolle, und diese Fähigkeiten beziehen sich auf bestimmte Talente, die von Führungskräften eingesetzt werden, um ihr Team zu motivieren und eine bestimmte Aufgabe zu erfüllen. Jedes Team braucht einen Führer. Dies ist die Hauptperson, die die Verantwortung für eine Gruppe oder Organisation übernimmt. Wenn Sie mit verschiedenen für diese Rolle spezifischen Mikrofähigkeiten vertraut sind, kann dies die Leistung der Führungskräfte verbessern.

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Entwickeln Sie eine Strategie und teilen Sie diese Ihrem Team mit. Visualisieren Sie Lösungen für Probleme oder Brainstorming-Lösungen, bevor Sie mit Ihrem Team sprechen. Verbessern Sie Ihre verbalen oder kommunikativen Fähigkeiten, um dem Team effektiv Lösungen zu vermitteln. Sprechen Sie klar und denken Sie nach, bevor Sie sprechen.

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Überzeugen Sie sich. Die Fähigkeit, fundierte Argumente zu liefern und andere davon zu überzeugen, einem bestimmten Standpunkt zuzustimmen, ist der Schlüssel zu wirksamen Führungskräften. Seien Sie bereit zu kommunizieren, warum Sie sich auf bestimmte Weise fühlen, und legen Sie Ihrem Team überzeugende Beweise vor, die Ihre Sichtweise oder Argumentation unterstützen.

3.

Zeigen Sie, dass Sie ein Teamspieler sind. Ein effektiver Anführer kann mit seinem Team gut zusammenarbeiten. Auch wenn Sie der endgültige Entscheidungsträger sind, hören Sie sich die Ansichten Ihres Teams an und seien Sie bereit, sich an ihre Ideen oder Meinungen anzupassen.

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Ermutigen Sie zu guten Beziehungen zwischen den Teammitgliedern. Uneinigkeit oder Konflikte innerhalb einer Gruppe können die Produktivität beeinträchtigen. Fordern Sie die Teamspieler auf, Konflikte zu lösen, und fungieren Sie gegebenenfalls als Vermittler.

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Bilden Sie Ihr Team und fördern Sie die Verbesserung. Führungskräfte haben normalerweise mehr Erfahrung als ihre Teammitglieder. Beobachten Sie Ihr Team und geben Sie bei Bedarf Empfehlungen. Bieten Sie persönliche Unterstützung und stehen Sie zur Beantwortung von Fragen zur Verfügung.