Bundesarbeitsgesetze für Krankenwagenpersonal

Das Rettungspersonal, sowohl Fahrer als auch Begleiter, gehört zu den Ersthelfern von Unfällen und anderen Notfallsituationen. Aufgrund der Notwendigkeit, zu jeder Tageszeit sofort verfügbar zu sein, hat das Rettungspersonal normalerweise unregelmäßige und langwierige Arbeitsschichten. Aufgrund der Art der Arbeit muss sich das Rettungsdienstpersonal auch mit arbeitsbedingten Gesundheits- und Sicherheitsaspekten befassen, beispielsweise mit Materialien, die mit Blut oder anderen infektiösen Krankheitserregern verunreinigt sind. Wenn Sie eine Ambulanzfirma besitzen, müssen Sie sich an die Bundesbehörden halten, die das Rettungspersonal bezüglich des richtigen Gehalts für geleistete Arbeitsstunden und der Arbeitssicherheit schützen.

Mindestlohn und Überstundenbezahlung

Das Fair Labor Standards Act (Gesetz für faire Arbeitsnormen) regelt den Mindestlohn, den Sie Ihren Mitarbeitern zahlen können, und verlangt Überstunden, wenn Ihre Mitarbeiter mehr als 40 Stunden in einer Arbeitswoche arbeiten. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung beträgt der Mindeststundenlohn (für alle Berufe) 7, 25 USD. Die Überstundenvergütung wird mit dem 1 1/2-fachen des regulären Stundensatzes eines Mitarbeiters berechnet. Obwohl einige Arten von Mitarbeitern von diesen FLSA-Anforderungen ausgenommen sind, gibt das US-Arbeitsministerium an, dass alle Ersthelfer, einschließlich Rettungskräfte, nicht befreit sind.

Arbeitsstunden

Die korrekte Berechnung der Arbeitsstunden Ihrer Mitarbeiter ist für die Einhaltung der FLSA-Mindestlohn- und Überstundenzahlungsanforderungen unerlässlich. Für das Rettungspersonal kann dies eine Herausforderung darstellen, wenn die Arbeitswoche längere Dienstschichten mit Ruhe- und Essenspausen umfasst. In der Regel gilt die Zeitspanne, die ein Mitarbeiter unter Ihrer Kontrolle steht und die Zeit tatsächlich nicht für persönliche Zwecke nutzen kann, als Arbeitsstunden, die im Rahmen des FLSA geleistet werden. Kurze Pausen von 20 Minuten oder weniger werden ebenfalls als Arbeitszeit betrachtet, aber ununterbrochene Mehlschnäbel von 30 Minuten oder mehr müssen nicht als Arbeitsstunden gezählt werden. Wenn jedoch die Mahlzeit wegen der Arbeit unterbrochen wird oder wenn der Mitarbeiter während des Essens eine Aufgabe ausführen muss (z. B. Anrufbeantworter), muss die Essenspause als geleistete Arbeitsstunde gezählt werden.

OSHA-Standards

Das Bundesarbeitsrecht enthält auch die von der Arbeitsschutzbehörde festgelegten Arbeitsschutznormen. Die für alle Arbeitgeber geltende allgemeine Norm verlangt, dass der Arbeitsplatz frei von bekannten Gefahren ist, die zu schweren Verletzungen oder zum Tod eines Arbeitnehmers führen können. Spezifische Normen, die für das Rettungspersonal gelten, umfassen die Gesundheitsstandards der OSHA. Diese Normen decken potenzielle Gefahren ab, z. B. die Exposition gegenüber im Blut übertragenen Krankheitserregern, Infektionskrankheiten und schädlichen Chemikalien. Der Arbeitgeber ist dafür verantwortlich, dass alle Mitarbeiter angemessen geschult werden, um die potenzielle Gefahr zu erkennen. Die Mitarbeiter müssen auch mit persönlicher Schutzausrüstung wie Handschuhe und Masken ausgestattet werden, um Verletzungen zu vermeiden.

Andere Überlegungen

Viele Staaten haben Arbeitsgesetze erlassen, die sich auf Themen wie obligatorische Ruhe- und Essenspausen sowie Mindestlohn und Überstundenvergütung beziehen. Wenn sich Ihr Rettungsdienstunternehmen in einem dieser Staaten befindet, müssen Sie die Bundesgesetze mit den Gesetzen Ihres Bundesstaates vergleichen. Laut Bundesgesetz müssen Sie das staatliche Recht auf Ihr Unternehmen anwenden, wenn es Ihren Mitarbeitern größere Vorteile bietet.