So geben Sie den Mitarbeitern einen Teil der Aktien eines Unternehmens

Selbst in einer angespannten Wirtschaft suchen Kleinunternehmer nach Wegen, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Ein üblicher Weg, dies zu tun, insbesondere in Start-up-Unternehmen, die keine großen Gehaltsabrechnungen haben, besteht darin, den Mitarbeitern Unternehmensaktien zu geben. Es gibt viele Vorteile, diese Art von Vorteil oder Anreiz anzubieten. Unternehmenseigentümer können Geld für Urlaubsboni oder Provisionen sparen, indem sie anstelle von Barzahlungen Aktien anbieten. Mitarbeiter, die zu Aktionären werden, fühlen sich möglicherweise mehr in das Unternehmen investiert und sind bereit, härter zu arbeiten, um ihre Aktien so wertvoll wie möglich zu machen. Wenn Sie erwägen, Ihren Mitarbeitern einen Teil des Unternehmens zu geben, müssen Sie einige Schritte unternehmen, damit das Programm funktioniert.

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Wählen Sie einen Mitarbeiteraktienplan (ESOP), der Ihren allgemeinen Anforderungen entspricht. Die meisten dieser Arten von Plänen bestehen darin, dass der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern kostenlos Aktien zur Verfügung stellt. Viele Arbeitgeber können den Wert der Lagerbestände von ihren Unternehmenssteuern abziehen, während Arbeitnehmer sich ausüben und ihre Lagerbestände ausbezahlen können, wenn sie in den Ruhestand treten oder das Unternehmen verlassen.

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Entscheiden Sie, wie viele Aktien Sie an Ihre Mitarbeiter abgeben möchten. Viele Unternehmer möchten mindestens die Hälfte der Aktien des Unternehmens in ihrem eigenen Namen behalten, so dass sie bis zu 49 Prozent der Aktien des Unternehmens an Mitarbeiter abgeben können.

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Wählen Sie eine Delegierungsmethode zum Verschenken der Bestände. Beispielsweise möchten manche Unternehmer allen Mitarbeitern gleiche Anteile gewähren. Andere erstellen ein Belohnungssystem, das die Mehrheit der Aktien an die Top-Performer bringt, die den höchsten Umsatz erzielen.

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Erstellen Sie einen Zeitplan für das Verschenken von Aktien. Möglicherweise möchten Sie alles auf einmal abgeben oder Mitarbeiter monatlich, vierteljährlich oder jährlich belohnen. Einige Kleinunternehmer geben Unternehmensaktien statt einem Weihnachtsbonus.

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Verkaufen Sie Unternehmensaktien zu einem reduzierten Preis an Ihre Mitarbeiter. Sie müssen zwar etwas für ihre Aktien zahlen, aber Sie können niedrige Zinssätze anbieten, die unter dem Marktwert liegen. Dies ist eine großzügige, geschenkartige Geste.

Spitze

• Sprechen Sie immer mit einem Steuer- oder Unternehmensanwalt, bevor Sie Unternehmensaktien vergeben. Sie können zwar ein solches System für Steuervorteile einführen, müssen jedoch sicher sein, dass Sie den richtigen Plan für Ihr Geschäftsmodell auswählen. Zum Beispiel haben einige Aktien die Vorteile, die den Aktionären durch das Voting entstehen, und Sie möchten sicherstellen, dass Sie dazu offen sind.