Bundesgesetz über die Arbeit von 24 Stunden

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums kann eine 24-Stunden-Schicht den Mitarbeitern emotionalen, psychischen und physischen Stress verursachen. Zum Zeitpunkt der Veröffentlichung hindert kein umfassendes Bundesgesetz die Arbeitgeber daran, von Arbeitnehmern über 16 Jahren eine Schicht von 24 Stunden oder sogar mehr abzuschließen. Trotzdem gibt es Gesetze, die sicherstellen, dass die Arbeitnehmer für längere Schichten bezahlt werden. Andere Gesetze beschränken die Arbeitszeit, wenn die Sicherheit ein Hauptanliegen ist, wie z. B. die Begrenzung der Anzahl von Stunden, die ein LKW-Fahrer ein Fahrzeug fahren darf.

Spitze

• Kein Bundesgesetz begrenzt die Anzahl der Stunden, die ein Mitarbeiter an einem Tag arbeiten kann. Es gibt jedoch zahlreiche Gesetze in Bezug auf Überstundenvergütung, Arbeitssituationen auf Abruf, Stunden für jugendliche Arbeitnehmer und Sicherheitsmaßnahmen, um Übermüdung zu vermeiden.

Schlaf- und Gehaltsbestimmungen

Gemäß dem US-amerikanischen Fair Labor Standards Act müssen Arbeitnehmer, die in Schichten jeder Länge arbeiten, für alle geleisteten Arbeitsstunden bezahlt werden, mit Ausnahme von unbezahlten Essenszeiten. Die Mitarbeiter werden für ihre Zeit bezahlt, auch wenn der Arbeitgeber ihnen erlaubt, zu schlafen, wenn sie nicht beschäftigt sind.

Wenn ein Arbeitnehmer jedoch eine Schicht von 24 Stunden oder mehr durchführt, können Arbeitgeber mit dem Fair Labor Standards Act die Löhne eines Arbeitnehmers für die Schlafzeit reduzieren. Bestimmte Voraussetzungen müssen erfüllt sein. Zum Beispiel sollte der Arbeitnehmer regelmäßig eine Schlafpause in einer vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellten möblierten Schlafstätte erhalten. Qualifizierende Schlafperioden müssen mehr als fünf Stunden, aber nicht mehr als acht Stunden betragen.

Mitarbeiter auf Abruf

Das Bundesgesetz beschränkt nicht die Zeit, in der ein Arbeitgeber von Mitarbeitern verlangen kann, auf Abruf zu bleiben. Daher kann es sein, dass einige Arbeitgeber verlangen, dass Mitarbeiter länger als 24 Stunden auf Abruf bleiben. Verschiedene Jobs erfordern den Bereitschaftsstatus, um auf unerwartete Situationen zu reagieren, wie z. B. eine Notfallreaktion oder einen großen Stromausfall. Sogar Einzelhandelsverkäufer können sich in besonders schwierigen Jahreszeiten wie Weihnachten oder Schwarzer Freitag auf Abruf befinden.

Wenn ein Arbeitgeber verlangt, dass sich ein Arbeitnehmer während einer Bereitschaftszeit vor Ort aufhält, muss er alle Bereitschaftszeiten als Arbeitszeit angerechnet haben. Wenn der Arbeitnehmer jedoch während Bereitschaftszeiten nach Hause fahren darf, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht für die Zeit bezahlen, die er außerhalb des Standortes verbracht hat.

Überstunden zahlen für zu viel geleistete Arbeitsstunden

Laut Bundesgesetz müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern für jede Stunde, die mehr als 40 Stunden in einer Woche gearbeitet wird, Überstunden in Höhe von mindestens dem 1, 5-fachen ihres Gehalts zahlen, unabhängig davon, ob sie in 24-Stunden-Schichten oder in kürzeren Schichten arbeiten . In einigen Bundesstaaten, z. B. in Kalifornien, werden strengere Überstundungsgesetze erlassen, nach denen die Arbeitgeber Überstunden zahlen müssen, wenn die Mitarbeiter in einem Zeitraum von 24 Stunden mehr als eine bestimmte Anzahl von Stunden arbeiten. In solchen Staaten würden Mitarbeiter, die in einer 24-Stunden-Schicht arbeiten, automatisch Überstundenvergütung erhalten.

Andere Überlegungen für die Begrenzung der Arbeitszeit

Nach dem Bundesarbeitsgesetz dürfen Arbeitnehmer unter 16 Jahren an einem Tag außerhalb der Schule höchstens acht Stunden und an einem Schultag nicht mehr als drei Stunden arbeiten. In einigen Branchen ist die Anzahl der Stunden, die ein Arbeitnehmer gleichzeitig arbeiten kann, gesetzlich begrenzt. Zum Beispiel verlangt die Federal Motor Carrier Safety Administration, dass sich die LKW-Fahrer mindestens elf Stunden lang ausruhen, nachdem sie elf Stunden hintereinander gefahren wurden.