Beschäftigungsvereinbarungen erzwingen

Arbeitsverträge werden aus verschiedenen Gründen geschlossen, z. B. durch die Bereitstellung eines bestimmten Dienstalters für einen Mitarbeiter, um einem Mitarbeiter die Verwendung vertraulicher Informationen für seinen eigenen finanziellen Gewinn zu untersagen oder um zu verhindern, dass ein ehemaliger Mitarbeiter gegen den Arbeitgeber konkurriert. Die Durchsetzung der Vereinbarung hängt vom Vertragsgrund, der beantragten Abhilfemaßnahme und den Gesetzen des Staates ab.

Injunktion

Die nicht in Konflikt geratene Partei kann die Vereinbarung durch Antrag auf Unterlassung erzwingen. Eine einstweilige Verfügung ist eine gerichtliche Anordnung, die es einem Beklagten untersagt, eine bestimmte Handlung durchzuführen. Da eine einstweilige Verfügung ein angemessener Rechtsbehelf ist (eine gerichtliche Anordnung, die die Parteien auffordert, etwas zu tun oder nicht zu tun), ist die Beweislast in der Regel höher als ein Anspruch auf Geldschaden. Der Kläger muss häufig nachweisen, dass die andere Partei die Vereinbarung verletzt hat und dass der Vertrag aus Gründen der öffentlichen Ordnung aufrechterhalten werden sollte. Die Probleme, die nachgewiesen werden müssen, variieren von Fall zu Fall. Zum Beispiel erfordern nicht konkurrierende Vereinbarungen, dass der Kläger im Allgemeinen nachweisen muss, dass er ein berechtigtes Interesse zum Schutz hatte, und dass die Vereinbarung hinsichtlich ihrer Zeitdauer, ihrer geografischen Region und ihres Umfangs angemessen war.

Mediation oder Schiedsverfahren

Mediation und Schiedsverfahren sind Formen der alternativen Streitbeilegung. Sie bieten eine Alternative zur Klage vor Gericht. Gemäß den Bedingungen des Arbeitsvertrags kann eine Mediation oder ein Schiedsverfahren erforderlich sein. Bei der Mediation handelt es sich um den Einsatz von Verhandlungsführern, um bei der Beilegung von Streitigkeiten beizutragen, auf die sich die Parteien einigen können, z. B. die Bedingungen für die Weiterbeschäftigung oder die Durchsetzung von Bestimmungen im Arbeitsvertrag. Die Schiedsgerichtsbarkeit ähnelt einer Gerichtsverhandlung, umfasst jedoch ein Schiedsgericht, das die Beweise anstelle eines Richters hört. Das Schiedsverfahren ist nach Zustimmung der Parteien bindend, und das Gremium wird eine schriftliche Entscheidung über die Durchsetzung eines Arbeitsvertrags treffen.

Verletzung des Vertragsanspruchs

Ein Verstoß gegen einen Vertragsanspruch führt zwar nicht dazu, dass der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber die versprochenen Leistungen erbringen wird, bietet jedoch Abhilfe, wenn eine Partei den Arbeitsvertrag nicht einhält. Wenn eine der Vertragsparteien befürchtet, dass eine Vertragsverletzung geltend gemacht werden kann, ist es wahrscheinlicher, dass der Vertrag eingehalten wird. Der Arbeitsvertrag kann spezifische Bestimmungen enthalten, die vorschreiben, wie Vertragsprobleme behandelt werden, oder eine Frist setzen, in der ein Antrag wegen einer Verjährungsfrist gestellt werden muss.

Spezifische Leistung

Die spezifische Leistung ist ein angemessener Rechtsbehelf, der eine Partei zur Ausführung ihres Teils des Vertrages zwingt. Viele Gerichte werden jedoch aufgrund der öffentlichen Ordnung und der ungewollten Tatsache, dass zwei Parteien in ein Beschäftigungsverhältnis gezwungen werden, keine spezifischen Leistungen im Beschäftigungskontext anordnen.