Mitarbeiter für nicht einsteigen

Wenn Sie Arbeitnehmer beschäftigen, müssen Sie unter anderem einen Zeitplan der von jedem Mitarbeiter geleisteten Arbeitsstunden erstellen. Wenn Sie eine Zeitschaltuhr verwenden, haben Sie möglicherweise Probleme mit Mitarbeitern, die sich weigern, sich einzumischen. Obwohl Sie sich versucht fühlen, Mitarbeiter anzuhalten, weil Sie nicht angestellt werden, verbietet das Bundesgesetz über die Einhaltung der Arbeitsnormen (FLSA) diese Bestrafung.

FLSA-befreite und nicht befreite Mitarbeiter

Die Zeitplanungsregeln unterscheiden sich für freigestellte und nichtbefristete Mitarbeiter leicht. Befreite Angestellte sind im Allgemeinen leitende Angestellte und Verwaltungsangestellte, die anstelle eines Stundenlohns festgelegte Grundgehälter erhalten. Der FLSA-Gehaltstest schreibt vor, dass Angestellte, die wöchentlich weniger als 455 US-Dollar verdienen, nicht ausübende Angestellte sind. Der FLSA-Pflichten-Test schreibt vor, dass Angestellte, die Aufsichtspflichten anderer Angestellter ausüben, oder Angestellte, die berufliche Pflichten ausüben, wie Ärzte und Rechtsanwälte, freigestellt sind.

FLSA-Richtlinien

Befreite Angestellte haben Anspruch auf ihr Grundgehalt für jede Gehaltsperiode, in der sie Arbeiten verrichten. Obwohl diese Angestellten keinen Stundenlohn erhalten, kann ein Arbeitgeber sie trotzdem verlangen, dass sie zu Beginn eines Arbeitstages und am Ende eines Arbeitstages eingestellt werden. Ein Arbeitgeber mit nichtbefristeten Arbeitnehmern muss diese für alle geleisteten Arbeitsstunden einschließlich Überstunden von mehr als 40 Stunden pro Woche bezahlen. Mitarbeiter, die keine Ausfälle haben, verdienen anderthalb Stunden für Überstunden.

Andere Zeitnahme-Methoden

Verwenden Sie ein Backup, um die Stunden der Mitarbeiter zu verfolgen, die verwendet werden können, wenn die Mitarbeiter die Uhr nicht richtig einschalten. Machen Sie sich manuelle Notizen, verwenden Sie die Eingaben anderer Mitarbeiter, überprüfen Sie Verkaufsbelege oder überprüfen Sie die Arbeit elektronisch, indem Sie die Zeit überprüfen, zu der sich der Mitarbeiter bei einem Computersystem des Unternehmens angemeldet hat.

Pay Docking-Regeln

Das FLSA verlangt, dass die Mitarbeiter für die geleistete Zeit eine Entschädigung erhalten. Obwohl Sie für jeden Mitarbeiter genaue Zeiteintragungsprotokolle führen müssen, und eine Uhrzeit dazu eine effektive Methode ist, können Sie die Löhne der Angestellten nicht gesetzlich als Disziplinarverfahren andocken. Gemäß den FLSA-Vergütungsanforderungen dürfen Arbeitgeber einem freigestellten Arbeitnehmer nur ein Disziplinarverfahren wegen schwerwiegender Sicherheitsvorschriften auferlegen. Befreite Angestellte, die vorzeitig einchecken, müssen das gleiche Gehalt erhalten, unabhängig davon, ob sie die Uhrzeit um 8:00 Uhr oder 8:20 Uhr abtasten. Nicht exekutiv Beschäftigte, die ihre Arbeit um 8:00 Uhr aufgenommen haben, aber vergessen haben, bis 08:20 Uhr zu stechen ab 8:00 Uhr für die volle Zeit bezahlen.

Andere Disziplinaroptionen

Verwenden Sie statt des Anklopfens der Mitarbeiter für das Nicht-Einladen andere disziplinarische Maßnahmen. Erstellen Sie eine schriftliche Unternehmensrichtlinie, in der die Mitarbeiter Ihre Erwartungen für das Ein- und Ausschalten kennen. Wenn Mitarbeiter nicht ein- und ausschalten, verwenden Sie verbale Warnungen, schriftliche Warnungen, Suspendierungen und gegebenenfalls die Entlassung.