Wie wirkt sich eine Personalabteilung auf eine Organisation aus?

Start-up-Unternehmen beginnen oft als Einzelunternehmen oder Partnerschaften, bei denen die Eigentümer die einzigen Arbeitnehmer in ihren Unternehmen sind. Erfolgreiche Unternehmen neigen jedoch dazu, im Laufe der Zeit Mitarbeiter einzustellen, um grundlegende Arbeitsaufgaben und Führungsaufgaben zu übernehmen. Wenn ein Unternehmen wächst, kann es eine Personalabteilung schaffen, die für die Verwaltung der Mitarbeiter und deren Wohlbefinden verantwortlich ist.

Rekrutierung

Personalabteilungen können sich zum Beispiel auf Organisationen auswirken, indem sie die Rekrutierung von Mitarbeitern verwalten, wodurch festgelegt wird, welche Mitarbeiter eingestellt werden. Der Rekrutierungsprozess umfasst typischerweise Aufgaben wie das Anschauen von Lebensläufen, das Besuchen von Jobmessen und das Durchführen mehrerer Interviews. Es liegt in der Verantwortung der Personalverantwortlichen, sicherzustellen, dass das Unternehmen Mitarbeiter mit Fähigkeiten und Kenntnissen anstellt, die eine Organisation zum Erfolg braucht.

Bezahlung und Vorteile

Personalabteilungen sind häufig für die Verteilung der Gehälter und Leistungen der Mitarbeiter zuständig und beantworten alle Fragen, die die Arbeitnehmer nach Gehalt und Leistungen haben. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise krank wird und nicht weiß, wie seine Krankenversicherung funktioniert, kann er sich an die Personalabteilung wenden, um Hilfe zu erhalten. Wenn ein Arbeitnehmer nicht so viel Lohn erhält, wie er erwartet, kann er die Personalabteilung auffordern, die Verwirrung zu beseitigen. Wenn die Mitarbeiter nicht rechtzeitig und hilfreiche Dienste von der Personalabteilung erhalten, kann dies zu Irritationen führen, die sich negativ auf die Arbeitsmoral oder die Arbeitsleistung auswirken.

Risiken managen

Die Einstellung von Mitarbeitern bringt eine Reihe von Risiken mit sich, wie zum Beispiel Arbeitsunfälle, Argumente und Insubordination. Die Mitarbeiter der Personalabteilung sind für den Umgang mit Arbeitnehmerentschädigung, Arbeitssicherheit, Konfliktlösung und Disziplin verantwortlich. Die Art und Weise, wie eine Personalabteilung diese Fragen behandelt, kann schwerwiegende finanzielle Konsequenzen für eine Organisation haben. Wenn sich ein Arbeitnehmer beispielsweise über ein Sicherheitsproblem beschwert, das zu Verletzungen führt, kann er eine Klage gegen seinen Arbeitgeber einreichen.

Ausbildung

In einer modernen Wirtschaft müssen sich Unternehmen ständig weiterentwickeln, um neue Möglichkeiten und Technologien zu nutzen. Ein Teil dieser Entwicklung ist es sicherzustellen, dass die Arbeitnehmer über Kenntnisse und Fähigkeiten verfügen, die auf dem neuesten Stand ihrer Felder sind. Eine weitere Aufgabe der Personalmanager ist es, die Mitarbeiter mit den Fähigkeiten auszustatten, die sie benötigen, um durch ständige Aus- und Weiterbildung erfolgreich zu sein.

Gehaltsinformationen für Personalmanager 2016

Laut dem US Bureau of Labor Statistics erzielten Personalmanager im Jahr 2016 einen durchschnittlichen Jahreslohn von 106.910 USD. Im unteren Bereich verdienten Personalmanager ein Gehalt von 80, 800 US-Dollar im 25. Perzentil. Das bedeutet, dass 75 Prozent mehr als dieser Betrag verdient haben. Das 75. Perzentilgehalt beträgt 145.220 $, das heißt, 25 Prozent verdienen mehr. Im Jahr 2016 waren in den USA 136 100 Mitarbeiter als Personalleiter beschäftigt.