Employee Benefit-Programme

Programme für die Leistungen an Arbeitnehmer sind teuer. Leider steigen die Kosten für viele Komponenten des Vorteilspakets weiter an. Für einen Kleinunternehmer kann dies eine enorme Kosten bedeuten. Kleine Unternehmen müssen die Kosten und den Wert der Hauptkomponenten der Programme zur Mitarbeiterförderung sorgfältig bewerten, um die zu wählen, die sie sich leisten können und die ihre Mitarbeiter wünschen. Der Schlüsselfaktor besteht darin, die wichtigsten Vorteile zu bieten, die das Unternehmen leisten kann, um qualifiziertes Personal zu gewinnen und zu halten.

Krankenversicherung

Eine der teuersten Komponenten eines Leistungspakets ist die Krankenversicherung. Die Gesundheitsbranche und die US-Regierung versuchen, medizinische Pläne zu erstellen, die sich kleinere Unternehmen leisten können, und ihre Angestellten ausreichend schützen. Das Health Fairness Act für kleine Unternehmen ist eine dieser Bemühungen. Eine Besonderheit ist die Gründung von Association Health Plans (AHPs), die es mehreren kleinen Unternehmen ermöglicht, sich zusammenzuschließen, wodurch größere Gruppen geschaffen werden, die gute Krankenversicherungen zu reduzierten Kosten erwerben können. Krankenversicherungskonten erlauben es den Mitarbeitern auch, Vorsteuerausgleichsbeträge für medizinische Bedürfnisse zuzuteilen.

Altersvorsorge

Traditionelle Pensionspläne, 401K-Programme und SEP-IRAs (Vereinfachte Rentenkonten für die Personalvorsorge) sind bei Angestellten und kleinen Unternehmen beliebt. 401K-Pläne sind häufig die beliebtesten Programme, da sie es den Mitarbeitern ermöglichen, neben der Teilnahme an der Altersvorsorge ihres Arbeitgebers einen Beitrag zu einzelnen IRAs zu leisten. SEP IRA-Programme sind auf kleine Unternehmen zugeschnitten, da sie wenig Verwaltungsaufwand haben und wie einzelne IRA-Konten arbeiten.

Invalidenversicherung

Die kurz- und langfristige Invaliditätsversicherung ist eine geschätzte Leistung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Selbst wenn das Unternehmen eine Arbeitnehmerentschädigung anbietet, bleibt die Invaliditätsversicherung aus zwei wichtigen Gründen ein großer Vorteil. Erstens wird eine Behinderung (Krankheit oder Verletzung), die entweder am Arbeitsplatz oder außerhalb des Arbeitsplatzes auftritt, abgedeckt. Zweitens werden Behinderungsansprüche in der Regel schneller und einfacher abgewickelt als im Rahmen der Entschädigungsprogramme für Arbeitnehmer. Die Invaliditätsversicherung bietet dem Arbeitnehmer in der Regel etwa 60 bis 65 Prozent des regelmäßigen monatlichen Einkommens des Arbeitnehmers.

Lebensversicherung

Der Lebensversicherungsschutz ist sowohl aus Sicht der Mitarbeiter als auch ein wertvoller Vorteil für die kleinen Unternehmen. Da das Durchschnittsalter der US-Arbeitskräfte allmählich abnimmt, dürfte dieser Vorteil für die meisten Unternehmen angemessen bleiben. Die meisten Programme bieten eine Laufzeitabdeckung (reiner Schutz ohne Geldsparkonto) mit der Möglichkeit, dass der Angestellte mehr Versicherungen abschließt, wenn er möchte. Einige Pläne erlauben den Mitarbeitern auch, ihren Schutz auf die gesamte Lebensversicherung (Bargeldaufbau und Steuerdividende) umzustellen und / oder ihre Deckung fortzusetzen, falls sie ihren Arbeitgeber verlassen.

Urlaub und Urlaub bezahlen

Dieses Thema ist nach wie vor eines der beliebtesten Vorteile für Mitarbeiter in der gesamten Geschäftswelt. Einige kleinere Unternehmen, die viele Stunden- und Teilzeitkräfte beschäftigen, bieten diesen Vorteil nicht an. Selbst viele wohlverdiente Gewerkschaftsmitglieder verdienen nur Einkommen, wenn sie arbeiten, nicht im Urlaub oder in den Ferien. Kleinunternehmer sollten jedoch ernsthaft erwägen, diesen Vorteil anzubieten, da sie bei fast allen Arbeitnehmergruppen einen hohen Stellenwert einnimmt.

Erziehungsunterstützung

Ein sehr begehrter Nutzen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist Bildungsunterstützung wichtiger denn je. Da die Kosten für die postsekundäre Ausbildung auf dem Campus ansteigen, können sich viele Mitarbeiter einfach nicht leisten, ihre Fähigkeiten im Unterricht zu verbessern. Die vielen wunderbaren Bildungsangebote, die online zu angemessenen Kosten angeboten werden, können jedoch kleinen Unternehmen dabei helfen, die Qualität ihrer Mitarbeiter zu verbessern. Zu jeder Tageszeit verfügbar, können sowohl formale Studiengänge als auch Fortbildungskurse sehr effektiv und wirtschaftlich sein.