Aufteilen von Anteilen zwischen Mitbegründern und Mitarbeitern

Die Aufteilung der Aktien zwischen Unternehmensgründern und Mitarbeitern ist eine der wichtigen Fragen, die Start-ups lösen müssen, bevor sie sich für das Unternehmen öffnen. Die gleiche Aufteilung der Aktien könnte die einfachste Option sein, aber nicht jeder trägt gleichermaßen zu einem Unternehmen bei. Start-ups müssen auch Anteile an Risikokapitalgeber und andere Investoren, Vorstandsmitglieder und technische Berater vergeben.

Gründer

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Listen Sie die Parameter für die Aufteilung der Aktien auf die Gründer auf. Laut dem Tortenrechner der Carnegie Mellon University, Professor Frank Demmler, gehören die Entwicklung der Geschäftsidee, die Planung, das relevante Fachwissen, das Engagement und die Verantwortung zu den Kernelementen. In einem Artikel "Entrepreneur" vom Oktober 2003 legt der Berater für Führungsentwicklung, Stever Robbins, nahe, dass die relativen Kapitalinvestitionen der Gründer ebenfalls wichtige Elemente sind.

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Weisen Sie jedem Element Gewichtungen auf einer Skala von 0 bis 10 zu. Bewerten Sie die Gründer auf derselben Skala von 0: 10 nach ihren relativen Beiträgen.

3.

Multiplizieren Sie das Gewicht mit der Bewertung und addieren Sie die gewichteten Bewertungen für alle Gründer. Die Aktien jedes Gründers entsprechen dem Verhältnis seiner gewichteten Bewertung zur gewichteten Gesamtbewertung aller Gründer. Wenn die gewichtete Bewertung eines Gründers beispielsweise 100 beträgt und die kombinierte gewichtete Bewertung für alle Gründer 400 beträgt, beträgt die Aktienzuteilung des Gründers 25 Prozent der Gesamtsumme.

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Beraten Sie sich mit den Gründern und passen Sie gegebenenfalls die Anteilsprozente an. Robbins weist darauf hin, dass eine Mehrheitskontrolle eines Gründers die Entscheidungsfindung beschleunigen kann.

Angestellte

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Bestimmen Sie, ob Sie Aktien oder Aktienoptionen an alle oder nur an die Schlüsselmitarbeiter vergeben möchten. Aktienoptionen geben dem Inhaber das Recht, die Aktienoptionen innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu einem festgelegten Preis in Aktien umzutauschen.

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Legen Sie Aktien und Optionen für den Chief Executive Officer und andere leitende Angestellte bereit. In einem im April 2007 auf der Venture Hacks-Website veröffentlichten Artikel empfiehlt der Risikokapitalgeber Babak Nivi für CEOs eine Spanne von 5 bis 10 Prozent, für COOs von 2 bis 5 Prozent und für Vizepräsidenten von 1 bis 2 Prozent.

3.

Legen Sie Aktien für andere wichtige Mitarbeiter bereit. Für Technologieunternehmen empfiehlt Nivi 0, 4 bis 1, 25 Prozent für mittlere Manager und 0, 2 bis 0, 33 Prozent für Nachwuchsmanager und Ingenieure. Gründer Peter Chee schreibt in einem Post auf der Website der Thinkspace Entrepreneur Community im August 2011, dass Sie allen Mitarbeitern die Chance geben sollten, am Unternehmenserfolg teilzuhaben, da sich jeder für sich entschieden hat, die Arbeitsmöglichkeiten an anderen Orten aufzugeben.

Investoren, Vorstandsmitglieder und Berater

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Reservieren Sie einen erheblichen Teil des Unternehmens für Wagniskapitalgeber und Angel-Investoren. Robbins schlägt vor, dass Investoren im Frühstadium, die dabei helfen, Ihr Geschäft in Gang zu bringen, in der Regel zwischen 25 und 45 Prozent des Unternehmens benötigen.

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Gewährung von Aktien oder Aktienoptionen an Vorstandsmitglieder und externe Berater. Chee schlägt eine Bandbreite von 0, 5 bis 2 Prozent des Unternehmens für Vorstandsmitglieder und 0, 1 bis 0, 5 Prozent für Berater vor. In einem Beitrag vom April 2005 auf der FeldThoughts-Website schlägt der Risikokapitalgeber Brad Feld eine Bandbreite von 0, 25 Prozent bis 1 Prozent für die Vorstandsmitglieder vor.

3.

Legen Sie eine Mindestanzahl von Anteilen für Teilzeitberater und Mitarbeiter bereit. Wenn sie nicht etwas Außergewöhnliches mitbringen, wie z. B. Vorstandsmitglieder und Berater mit Branchenkontakten und Spezialkenntnissen, teilen Sie Anteile nur für eine Vollzeitbeschäftigung zu.