So lösen Sie eine Pension auf

Die Pensions Benefit Guaranty Corporation, eine US-Regierungsbehörde, beaufsichtigt die von privaten US-Unternehmen angebotenen Pensionspläne für Arbeitnehmer. Verfügt ein Unternehmen über ausreichend Geld, um die Kosten für alle ausstehenden Leistungen seiner Pensionskasse zu decken, kann es freiwillig eine Standardkündigung beantragen. Verfügt das Unternehmen nicht über ausreichend Geld, um die bestehenden Verbindlichkeiten zu decken, kann ein Unternehmen unter bestimmten Umständen eine Notstandsbeendigung beantragen.

Standard-Beendigungsverfahren

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Vergewissern Sie sich, dass das Unternehmen über ausreichende Vermögenswerte verfügt, um alle den Mitarbeitern bereits versprochenen Vorteile abzudecken. Wenn nicht, muss das Unternehmen eine Notkündigung des Pensionsplans anstreben.

2

Wählen Sie ein Datum aus, an dem der Plan gekündigt werden soll, und geben Sie eine Kündigungserklärung an alle betroffenen Parteien aus. Dies muss zwischen 60 und 90 Tagen vor dem geplanten Kündigungstermin erfolgen.

3.

Senden Sie innerhalb von 180 Tagen nach dem Kündigungstermin eine Kündigungsfrist bei der Pension Benefit Guarantee Corporation. Die Standard-Kündigungsmitteilung lautet PBGC-Formular 500.

4

Stellen Sie den Begünstigten des Pensionsplans spätestens am Tag der Einreichung der Kündigungsfrist eine Kündigungsmitteilung vor.

5

Geben Sie mindestens 45 Tage vor der Verteilung der verbleibenden Leistungen an alle Planberechtigten eine Annuitätsinformation aus. Dies ist nur in Fällen notwendig, in denen einige Leistungen in Rentenform verteilt werden sollen.

6

Verteilen Sie alle aus dem Pensionsplan zugesagten ausstehenden Leistungen. Dies muss innerhalb von 180 Tagen nach Ablauf des 60-tägigen Überprüfungszeitraums der Pension Benefit Guaranty Corporation erfolgen.

7.

Stellen Sie eine Annuitätserklärung für alle Begünstigten aus, die ihre Leistungen in Form einer Annuität erhalten. Dies muss innerhalb von 30 Tagen nach Verteilung der Planleistungen erfolgen.

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Reichen Sie innerhalb von 30 Tagen nach dem Datum, an dem die Planleistungen verteilt wurden, bei der Pension Benefit Guarantee Corporation ein Zertifikat nach der Verteilung ein. Das Nachverteilungszertifikat lautet PBGC Form 501.

Verfahren zur Beendigung des Notstands

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Um die Beendigung eines Notfalls zu erreichen, vergewissern Sie sich, dass das Unternehmen eine der folgenden vier Voraussetzungen erfüllt, bevor Sie das Recht zur Beendigung eines Notfalls einreichen: Das Unternehmen hat eine Insolvenz angemeldet. das Unternehmen hat eine Insolvenz beantragt und das Gericht hat entschieden, dass es nicht reorganisiert werden kann, wenn der Plan erhalten bleibt; Das Unternehmen kann seine Geschäftstätigkeit nicht fortsetzen, wenn der Plan nicht beendet wird. oder der Pensionsplan ist finanziell sehr lästig geworden, insbesondere weil die Anzahl der vom Plan erfassten Arbeitnehmer gesunken ist.

2

Senden Sie eine Kündigungsmitteilung an die Pensions Benefit Guaranteed Corporation, und geben Sie Informationen zu den Vermögenswerten und Verbindlichkeiten des Plans sowie zur Anzahl der Teilnehmer an.

3.

Wählen Sie ein Datum aus, an dem der Plan gekündigt werden soll, und geben Sie eine Kündigungserklärung an alle betroffenen Parteien aus. Dies muss zwischen 60 und 90 Tagen vor dem geplanten Kündigungstermin erfolgen.

4

Reduzieren Sie die im Rahmen des Pensionsplans gewährten Leistungen auf den geschätzten Betrag, den die Pension Benefit Guarantee Corporation bei Beendigung des geplanten Kündigungstermins zahlen wird.

5

Reichen Sie innerhalb von 120 Tagen nach Ablauf des Plans eine Kündigungserklärung bei der Pensions Benefit Guarantee Corporation ein. Die Kündigungsbenachrichtigung für Notfälle ist das PBGC-Formular 601.

6

Reichen Sie alle Informationen zu den Teilnehmern und zu den Leistungen innerhalb von 120 Tagen nach Beendigung des Plans oder innerhalb von 30 Tagen nach dem Datum ein, an dem die PBGC die Notbeendigung eines Unternehmens genehmigt hat.