Ursachen und Auswirkungen der Vielfalt am Arbeitsplatz

Viele Organisationen erkennen die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz an. Eine vielfältige Belegschaft verfolgt unterschiedliche Ansätze, um Probleme zu lösen. Kunden schätzen die Möglichkeit, mit Personen zusammenzuarbeiten, die ihren Hintergrund und ihre Kultur verstehen. Wenn Sie die Ursachen und Auswirkungen von Vielfalt am Arbeitsplatz verstehen, können Unternehmen Initiativen entwickeln, die vielfältige Arbeitskräfte ansprechen und halten.

Vielfalt definieren

Das Konzept der Vielfalt am Arbeitsplatz geht über die Einbeziehung von Mitarbeitern unterschiedlicher Rasse und ethnischer Herkunft hinaus. Gemäß der Society for Human Resource Management bedeutet Vielfalt die Bewertung der Merkmale, die eine Person einzigartig machen, wie Alter, ethnische Zugehörigkeit, Bildungsstand und Familienhintergrund. Die Einbeziehung verschiedener Individuen fördert den regen Austausch neuer Ideen unter den Mitarbeitern und hilft einer Organisation, den einzigartigen Charakter ihrer Belegschaft zu nutzen.

Ursachen der Vielfalt

Mehrere Phänomene haben dazu beigetragen, dass Vielfalt am modernen Arbeitsplatz vorherrscht. Die Bevölkerung der Vereinigten Staaten wird ethnischer und rassischer. Zahlen aus der Volkszählung zeigen, dass nicht-hispanische Weiße ein langsam wachsendes Teil der Bevölkerung sind. Daraus folgt, dass die Zahl der nicht-hispanischen Weißen am Arbeitsplatz sinken wird. Im Laufe der Jahrzehnte hat die Durchsetzung von Bürgerrechten und Antidiskriminierungsgesetzen dazu beigetragen, eine Atmosphäre der Toleranz für individuelle Unterschiede zu schaffen. Das Durchschnittsalter der Bevölkerung ist ebenfalls gestiegen, was bedeutet, dass mehr ältere Amerikaner arbeiten. Schließlich möchten die Unternehmen die Verbraucher auf dem Weltmarkt erreichen, und sie brauchen Mitarbeiter, die die Konsumkultur in Ländern außerhalb der USA verstehen. All diese Faktoren haben dazu geführt, dass sich der amerikanische Arbeitsplatz für Vielfalt einsetzt.

Initiativen zur Vielfalt

Aufgrund der verschiedenen Ursachen der Vielfalt in der Bevölkerung haben viele Organisationen Initiativen ergriffen, die eine vielfältige Belegschaft fördern. Eine Strategie besteht darin, neue Stellenangebote außerhalb der üblichen Kanäle zu veröffentlichen, um einen vielfältigen Kandidatenpool zu generieren. Eine Organisation kann auch Diversity-Netzwerke aufbauen, in denen sich Personen mit ähnlichen Eigenschaften sammeln, ihre Kultur feiern und anderen helfen können, sie zu verstehen. Die Diversity-Netzwerke eines Unternehmens können spezielle Anlässe für die gesamte Belegschaft fördern, bei denen andere ihre Bräuche und Traditionen erfahren können.

Ziele erfüllen

Eine vielfältige Belegschaft kann einem Unternehmen - insbesondere einem Unternehmen mit einem vielfältigen Kundenstamm - helfen, seine Ziele zu erreichen. Vorteile können auf vielen Ebenen kommen. Ein Autohaus kann mehr Verkäufe schließen, weil die Kunden eine kulturelle Verbindung zu den Vertriebsmitarbeitern spüren. Ein Produktunternehmen dringt möglicherweise in neue geografische Märkte vor, weil sein vielfältiges Marketingteam weiß, wie man in diesen Regionen Ergebnisse erzielt. Ein Arbeitsteam, das die Zielgruppe des Unternehmens versteht, kann als Konsument denken und Produktideen in neue Richtungen lenken.

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