Wie besprechen Sie schlechte Mitarbeiter, wenn Sie als Referenz aufgeführt werden?

Der Umgang mit einer Referenzanfrage für einen armen ehemaligen Mitarbeiter ist oft schwierig. Sie können einem potenziellen Arbeitgeber eine schlechte Referenz geben, solange der Grund laut US-Ministerium für Menschenrechte in Minnesota kein Verstoß gegen Bundes- oder Landesgesetze ist. Der ehemalige Angestellte kann jedoch trotzdem versuchen, sich zu rächen. Informieren Sie sich über die Umstände der Entlassung des ehemaligen Mitarbeiters, bevor Sie auf eine Referenzanfrage antworten.

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Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinien bezüglich Referenzanfragen für schlechte Mitarbeiter. Ihr Unternehmen hat möglicherweise eine Standardreaktion für die Situation, z. B. "Ich kann nur sagen, dass sie hier gearbeitet hat und wir sie nicht wieder einstellen würden." Befolgen Sie die Unternehmensrichtlinien.

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Vermeiden Sie zu negative Formulierungen oder Bemerkungen, wenn Sie den Mitarbeiter besprechen. Es ist gut, dem potenziellen Arbeitgeber mitzuteilen, dass der Arbeitnehmer eine schlechte Arbeit geleistet hat oder nicht rechtzeitig zur Arbeit kam und beleidigende Bemerkungen über sein Äußeres an die Verleumdung grenzt. Bieten Sie keine zusätzlichen Informationen an. Antworten Sie nur auf das, was gefragt wird, und halten Sie sich an die Fakten.

3.

Überprüfen Sie die lokalen Gesetze, falls der ehemalige Mitarbeiter einen gewaltsamen Vorfall am Arbeitsplatz hatte. Möglicherweise müssen Sie diese Informationen an den potenziellen Arbeitgeber weitergeben.

Warnung

• Antworten Sie nicht auf verärgerte Briefe, Anrufe oder E-Mails eines ehemaligen Mitarbeiters, für den Sie eine schlechte Referenz angegeben haben.