Eine Ausnahme für die häusliche Pflege zu den Überstundenbestimmungen

Die Überstundenbestimmungen des Gesetzes über faire Arbeitsnormen beziehen sich nicht auf Heimpfleger, die im Haushalt für ältere oder gebrechliche Klienten tätig sind. Das US Bureau of Labor Statistics schätzt, dass die Belegschaft für persönliche und häusliche Pflege zwischen 2008 und 2018 um 48 Prozent zunehmen wird. Mit dem steigenden Bedarf an Heimpflegern steigen auch die Bemühungen, die Vorschriften in Frage zu stellen, die diese Belegschaft von Überstunden befreien Zahlen.

FLSA-Änderung von 1974

1974 änderte der Kongress den FLSA um Hausangestellte. Durch die Änderung wurden jedoch nicht die Überstundenabdeckungen auf Heimpfleger ausgedehnt, die als Begleiter für einen älteren oder gebrechlichen Klienten dienen. Eine Pflegekraft ist von Überstunden befreit, wenn sie im Haushalt des Pflegeempfängers Begleitservices anbietet. Begleitservice umfasst Tätigkeiten des täglichen Lebens (ADLs). ADLs umfassen die Unterstützung beim Ankleiden, Baden, Essen und anderen derartigen Aktivitäten.

Ausnahmen von der Überstundenausnahme

Die Überstundenausnahme gilt nur, wenn der Pflegeempfänger in einem Privathaus lebt. Wenn der Pflegebedürftige in einem Internat lebt, sind die Stunden des Begleitservice-Dienstes nicht von Überstunden befreit. Wenn ein häuslicher Pflegepartner leichte Haushaltsaufgaben wahrnimmt, sind die Stunden von den Überstunden befreit, wenn sie 20 Prozent der Pflichten des Arbeitnehmers nicht überschreiten. Wenn die Haushaltsstunden die 20-Prozent-Grenze überschreiten, sind die Stunden dieser Woche nicht von Überstunden befreit.

Dritte Arbeitgeber

Das US-Arbeitsministerium interpretierte die Kameradschaftsvoraussetzung für Überstunden als Befreiung auf Arbeitnehmerebene - selbst wenn der Heimpfleger für einen dritten Arbeitgeber arbeitet. Gegner der Überstundefreiheit für Heimarbeiter machen geltend, der Kongress habe nicht beabsichtigt, die Befreiung von Arbeitnehmern von Drittarbeitgebern anzuwenden. Herausforderungen für die Freistellung von Überstunden in der häuslichen Pflege sind für große und kleine Unternehmen der häuslichen Pflege von Interesse, da eine Änderung die Geschäftskosten erheblich beeinflussen wird.

Gerichtliche Herausforderungen

Im Jahr 2004 trat das US Court of Appeals für den Second Circuit an die Anfechtung der Interpretation der DOL durch die US DOL heran. In Evelyn Coke gegen Long Island Care at Home Ltd. stimmte das Gericht dem Argument des Klägers zu, dass der Kongress nicht beabsichtigt habe, dass der US-amerikanische Verteidigungsminister die Befreiung von der Gemeinschaft für Heimpfleger, die Angestellte eines externen Arbeitgebers waren, anwenden wollte. Im Jahr 2007 hob der Oberste Gerichtshof der USA das Urteil des Second Circuit Court of Appeals auf. Das Gericht entschied, dass der Kongress Lücken in den Befreiungsrichtlinien für Begleitservices hinterlassen hatte, und der US-DOL hatte historisch nachgewiesene Schritte unternommen, um die Absicht des Gesetzes zu interpretieren. Das Gericht entschied, dass die Auslegung der US-amerikanischen DOL die Befreiung der Begleitservice-Dienste in angemessener Weise ansprach.

Bekanntmachung der vorgeschlagenen Regelung für Begleitservices

Im Jahr 2010 hat der US-amerikanische Verteidigungsministerium die Bestimmungen für Begleitservices auf die Bekanntmachung der vorgeschlagenen Regeln für die Erstellung von Regeln für Frühjahr 2010 gesetzt. Der DOL beginnt den NPRM-Prozess, wenn eine Änderung der Arbeitsregeln bevorsteht. Der Prozess bietet der Öffentlichkeit die Möglichkeit, zu den vorgeschlagenen Regeländerungen Stellung zu nehmen. Die Begleitservices NPRM werden sich darauf konzentrieren, die FLSA-Ausnahmen an die Besonderheiten und Beschäftigungspraktiken der heutigen Welt anzupassen.