Hepatitis C & Arbeitsplatzsicherheit

Hepatitis C, auch bekannt als HCV, ist ein Virus, das sich normalerweise durch Geschlechtsverkehr ausbreitet, aber es kann auch jemand durch Körperflüssigkeiten infizieren, so das National Clearinghouse. Menschen, die mit Hepatitis C infiziert sind, fürchten oft, wie andere sie behandeln werden, sobald ihr Zustand bekannt wird, insbesondere der Arbeitgeber. Hepatitis-C-Träger sind in der Regel durch Antidiskriminierungsgesetze geschützt. Daher sollte ein kleines Unternehmen darauf achten, dass es nicht anders als andere Arbeitnehmer behandelt wird.

Die Fakten

Das Americans With Disabilities Act (ADA) schützt Menschen mit Krankheiten vor Diskriminierung am Arbeitsplatz, wie zum Beispiel der Beendigung der Krankheit, wie das Hepatitis C Support-Projekt unterstreicht. Dies bedeutet jedoch nicht, dass der Erwerb von HCV eine Person im Rahmen der ADA behindert. Damit ein HCV-Träger unter dem ADA Schutz erhalten kann, muss er Symptome einer HCV-Infektion wie Müdigkeit aufweisen.

Kleine Geschäfte

Hepatitis-C-Träger haben in kleinen Unternehmen eine geringere Sicherheit, da die ADA laut dem Hepatitis-C-Unterstützungsprojekt nur für Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern gilt. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber eine Beförderung ablehnen, weil der Arbeitgeber der Meinung ist, dass HCV bedeutet, dass ein Arbeitnehmer mit der Krankheit einen stressigeren Job nicht bewältigen kann.

Vernünftige Unterkünfte

Unternehmen, die der ADA unterliegen, müssen gemäß den rechtlichen Informationen auf der Website Nolo "angemessene Vorkehrungen" für Personen mit HCV treffen. Zu den angemessenen Vorkehrungen zählen Dinge wie kurzfristiger medizinischer Urlaub und die Erstellung eines Arbeitsplans, der auf den Fähigkeiten des HCV-Trägers basiert. Aber was vernünftige Unterkünfte ausmacht, kann eine Grauzone sein. Langfristiger Krankenurlaub könnte beispielsweise für einen Arbeitgeber zu lästig sein.

Kommission für gleiche Beschäftigungschancen

Mitarbeiter mit HCV sollten in Erwägung ziehen, sich an ihr lokales Büro der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) zu wenden, wenn ein Arbeitgeber sie entlässt, weil sie an der Krankheit erkrankt sind, oder wenn der Arbeitgeber keine angemessenen Vorkehrungen trifft, so Nolo. Die EEOC ist für die Durchführung der ADA-Vorschriften verantwortlich.

Familien- und Krankenurlaubsgesetz

Im Allgemeinen müssen Arbeitgeber, die der ADA unterliegen, gemäß Nolo auch das Familien- und Krankenurlaubsgesetz (FMLA) einhalten. Die FMLA verlangt von den Unternehmen, ihren Mitarbeitern bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub zu gewähren, damit sie sich um medizinische Bedürfnisse kümmern können. Darüber hinaus können staatliche Gesetze neben ADA und FMLA zusätzlichen Schutz bieten.