Was sind die Belästigungen bei der Arbeit, was sind die Schritte, nachdem der Angeklagte von der Personalabteilung mitgeteilt wurde?

Die Equal Employment Opportunity Commission der USA setzt das Primärrecht - Titel VII des Civil Rights Act von 1964 - durch, das Diskriminierung und Belästigung am Arbeitsplatz verbietet. Die Agentur empfiehlt den Arbeitgebern dringend, rasch Maßnahmen zu ergreifen, um Probleme am Arbeitsplatz wie etwa Belästigung zu untersuchen und zu lösen. Der Schlüssel zu einer Untersuchung einer Arbeitsplatzbeschwerde besteht darin, den Angeklagten über die Vorwürfe zu informieren. Die Antwort, die Sie erhalten, bestimmt die nachfolgenden Schritte der Untersuchung.

Reaktion

Führen Sie Ihr Gespräch mit den Angeklagten privat; Jemanden zu informieren, dass er der Belästigung beschuldigt wurde, kann eine emotionale Reaktion hervorrufen. Seien Sie bereit, mit allem fertig zu werden, von Ärger oder Schock bis hin zu Demütigung oder Scham. Seien Sie in Ihrem ersten Gespräch mit der in der Beschwerde des Angestellten genannten Person darauf vorbereitet, dass der Beschuldigte die Anschuldigungen zugeben oder ablehnen kann. Beginnen Sie das Gespräch, indem Sie dem Angeklagten eine Kopie der Belästigungspolitik des Unternehmens sowie eine Beschreibung der Verhaltensweisen und Handlungen geben, die gegen die Richtlinie verstoßen.

Vorwürfe einrahmen

Verzichten Sie auf Aussagen wie: "Sie haben Ihren Mitarbeiter mehrmals belästigt, als Sie beide über die normalen Geschäftszeiten hinaus gearbeitet haben." Übertragen Sie die Behauptungen des Anklägers als Anschuldigungen anstelle von Anschuldigungen, wie in "Ich habe Beschwerden erhalten, dass Sie unangemessenes Verhalten begangen haben, das gegen den Verhaltenskodex des Unternehmens und gegen die Belästigungspolitik verstößt." Teilen Sie Einzelheiten zu den Vorwürfen und beobachten Sie die Reaktion, die Sie erhalten.

Leugnung

Wenn der Angeklagte die Vorwürfe bestreitet, informieren Sie ihn, dass Sie Ihre Ermittlungen fortsetzen müssen, indem Sie Zeugenaussagen machen und Beweise prüfen, um zu einer Schlussfolgerung zu gelangen. Bei ungeheuerlichem Verhalten müssen Sie den beschuldigten Belästiger möglicherweise suspendieren. Wenn Sie den beschuldigten Belästiger auf eine bezahlte Suspendierung setzen, kann die Integrität Ihrer Ermittlungen erhalten bleiben. Wenn er sich in einer Führungsposition befindet oder auf andere Weise Einfluss auf Mitarbeiter hat, deren Aussagen für Ihre Ermittlungen kritisch sind, ist es ratsam, ihn vom Arbeitsplatz zu entfernen, damit Sie Ihre Ermittlungen abschließen können.

Eintritt

Selbst wenn der beschuldigte Hacker angibt, unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz auszuüben, wissen Sie immer noch nicht, inwieweit seine Handlungen gegen die Unternehmensrichtlinien verstoßen. Daher ist möglicherweise noch eine Untersuchung erforderlich. Wenn Sie jedoch eine Zulassung und konkrete, unwiderlegbare Beweise wie ein Überwachungsvideo haben, können Sie die Untersuchung abschließen und mit der Lösung oder den Abhilfemaßnahmen beginnen.

Auflösung

Die Lösung einer Arbeitsplatzbeschwerde könnte darin bestehen, eine Disziplinarstrafe wegen Verstoßes gegen die Richtlinien zu erlassen oder den beschuldigten Belästiger einer anderen Abteilung oder einer anderen Schicht zuzuweisen. Bei schwerwiegenden Verstößen gegen die Richtlinien kann es zu einer Kündigung kommen. Wenn der Mitarbeiter, der die Beschwerde eingereicht hat, beschließt, beim EEOC oder der Menschenrechtskommission des Staates eine förmliche Beschwerde einzulegen, wird die Art und Weise, wie Sie die Untersuchung durchgeführt und die Angelegenheit gelöst haben, zu einem entscheidenden Faktor für die Rechtsverteidigung Ihres Unternehmens. Wenden Sie sich daher an Ihren Rechtsberater, wenn Sie Fragen zu Ihren Entscheidungen bei der Lösung der Beschwerde haben.